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La OCDE afirma que las reformas laborales implantadas en España van en la dirección correcta pero es necesario ayudar más a los jóvenes desempleados

 

18/12/2013 - España ha dado valientes pasos para fortalecer su mercado laboral. Las recientes reformas han contribuido a crear puestos de trabajo y deberían impulsar aún más la competitividad y el empleo en los próximos años. Sin embargo, el nuevo informe publicado por la OCDE indica que siguen siendo necesarias reformas adicionales para impulsar la competitividad en los mercados de productos así como nuevos esfuerzos para mejorar la ayuda proporcionada a los demandantes de empleo, y en especial a los jóvenes.

 

El Estudio de la OCDE sobre la reforma laboral 2012 en España indica que, a pesar del difícil entorno económico que sigue existiendo, ha aumentado la contratación indefinida entre las empresas desde que se aprobara la ley.  

 

Sin embargo, es necesario que se adopten medidas adicionales para reducir la tasa de paro que, el pasado mes de octubre, se situaba en el 26,7%. Luchar contra el desempleo es particularmente difícil debido a que las cifras del comercio y el crecimiento económico mundial se encuentran por debajo de las previsiones. La creación de empleo y asegurar que aquellos que no lo tienen no se queden atrás debería ser la prioridad del Gobierno en los próximos meses.

 

Stefano Scarpetta, Director de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE, ha presentado en Madrid el informe y ha indicado: “España se encuentra en el camino correcto para reducir gradualmente el desempleo. Las reformas adoptadas ya están dando resultados. Sin embargo, son necesarios esfuerzos adicionales que permitan a las empresas disponer de mayores opciones de ajuste en tiempos difíciles y que aporten también una mayor ayuda a los demandantes de empleo.”

 

La OCDE atribuye a la reforma la mejora de la competitividad experimentada por las empresas españolas al permitirles adoptar ajustes en los sueldos y en las jornadas de trabajo de sus organizaciones en respuesta a situaciones de crisis que se puedan producir. Los costes laborales del sector empresarial cayeron un 3,2% entre finales de 2011 y el segundo trimestre de 2013 y la OCDE estima que más de la mitad de dicho descenso se debe al citado paquete de reformas.

 

La reforma también ha animado a las empresas a aumentar la contratación indefinida de trabajadores, la cual ha aumentado en torno a un 30% de media, si bien el efecto sobre la contratación temporal parece ser más limitado. Según las estimaciones de la OCDE, cada mes se crean en torno a 25.000 nuevos contratos indefinidos gracias a la reforma, fundamentalmente en empresas con menos de 100 empleados.

 

Sin embargo, la mitad de los parados llevan sin empleo un mínimo de 12 meses, más del doble del nivel registrado antes de la crisis. Para impulsar la creación de empleo y promover la reincorporación de parados al mercado de trabajo sería por tanto necesaria la adopción de reformas adicionales y avanzar aún más en la reducción de la segmentación del mercado laboral en España, que sigue siendo generalizada.

 

Los cambios introducidos en los convenios colectivos y en la normativa que rige el despido han contribuido a que las empresas dispongan de un mayor margen para hacer uso de medidas de ajuste interno en respuesta a situaciones adversas – ya sea a través de los salarios o de la jornada de trabajo – en lugar de prescindir de una parte de su plantilla. Sin embargo, España sigue siendo uno de los países de la OCDE con las indemnizaciones obligatorias por extinción de contrato más generosas. La OCDE sugiere reducir con el tiempo los costes de las indemnizaciones por despido para las grandes empresas, y acercarse así a la media de la OCDE y de Europa.

 

Otras medidas que el gobierno podría adoptar incluyen la reducción adicional de la incertidumbre judicial en relación con los despidos colectivos, por ejemplo, tratando los despidos colectivos no ajustados a derecho de la misma manera que los despidos individuales improcedentes, lo cual es una práctica habitual en la mayoría de países de la OCDE.

 

Asimismo, existe mucho margen para mejorar la efectividad de las políticas dirigidas a promover la reincorporación de los demandantes de empleo al mercado laboral, incluido el refuerzo de la coordinación entre el gobierno central y las comunidades autónomas.

 

Los periodistas que deseen obtener información adicional pueden ponerse en contacto con Stefano Scarpetta, Director de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE, en la siguiente dirección: Stefano.scarpetta@oecd.org o con la División de Medios de la OCDE news.contact@oecd.org o llamando al teléfono + 33 1 45 24 97 00.

 

 

 

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