Égalité hommes-femmes en matière d'emploi

 

Le saviez-vous...


Si
l'écart du taux d'activité entre les hommes et les femmes diminuait de moitié au cours des 20 prochaines années, le taux de croissance annuel du PIB par habitant augmenterait de 0,3 points de pourcentage

En 2010, en moyenne dans les pays de l'OCDE, 65% des femmes ont participé à la population active, contre 79% des hommes. Si les taux d'activité des femmes atteignaient ceux des hommes d'ici à 2030, il y aurait une augmentation de 12% du PIB. [Graphique 1.2] Un taux d'emploi plus élevé chez les femmes ne fait pas obstacle au taux de fécondité: les pays à faible participation des femmes sur le marché du travail ont souvent de faibles taux de fécondité.


Pendant la crise, l'écart entre les hommes et les femmes en matière d'emploi s'est d'abord réduit puis il s'est creusé à nouveau

Dans les premières années de la crise, dans la plupart des pays de l'OCDE, l'écart entre les hommes et les femmes  en matière d'emploi a diminué principalement en raison de lourdes pertes d'emplois dans les secteurs à prédominance masculine. Dans de nombreux cas, les femmes ont réussi à augmenter leurs heures de travail, surtout si elles travaillaient à temps partiel. Cependant, à partir de 2009, le chômage a continué d'augmenter pour les femmes alors qu'il a diminué ou augmenté à un rythme plus lent pour les hommes. [Figure 19.4]. Les restrictions budgétaires dans l'emploi du secteur public vont encore aggraver la situation des femmes.



Plus de 80% des femmes, mais moins de 60% ​​des hommes, travaillent dans le secteur des services

Dans les pays de l'OCDE, en moyenne, une femme sur trois employée dans le secteur des services travaille dans la vente, l'hôtellerie et la restauration. Dans les plus fortes proportions les femmes travaillent dans la santé et les services de proximité (78%) et dans le secteur de l'éducation (70%). [Graphique 11.3]



Dans les pays
de l'OCDE, 24% des femmes occupées travaillent à temps partiel, alors que cela est le cas de seulement 8% des hommes

Les mères sont généralement plus susceptibles de travailler à temps partiel que les femmes sans enfant. Aux Pays-Bas et en Allemagne, par exemple, plus de 60% des femmes avec enfants travaillent à temps partiel. [Graphique 12.1] La prévalence du travail à temps partiel tend à être plus grande dans les pays où les frais de gardes sont élevés tels que le Japon, la Suisse et les pays anglophones.


Les femmes gagnent en moyenne 16% de moins que les hommes dans les pays de l'OCDE

L'écart salarial a diminué de près de quatre points de pourcentage entre 2000 et 2005, mais les progrès ont été limités depuis. [Graphique 13.1]  Les écarts salariaux sont-ils le reflet d'une discrimination? Les choix d'études et de carrière expliquent une partie considérable de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Le plus faible nombre d'heures travaillées par les femmes expliquent un tiers de l'écart dans les pays de l'OCDE. Le fait pour les hommes de travailler dans des professions et des secteurs différents constitue un autre facteur explicatif important.



Dans les pays de l'OCDE moins de trois cadres supérieurs sur dix et un membre de conseil d'administration sur dix sont des femmes

Avec l'introduction de la législation des quotas en 2006, la Norvège a atteint la barre des 40% dans la représentation des femmes dans les conseils d'administration des entreprises. [Graphique 15.1] D'importants écarts entre les hommes et les femmes subsistent aussi dans le secteur public au niveau des postes de cadres, bien que les femmes représentent environ 58% des effectifs du secteur public. Dans l'Union européenne, par exemple, les femmes occupent 33% des postes de plus haut niveau dans les ministères socio-culturelles, mais seulement 22% dans les ministères de fonctions économiques et stratégiques principales.



Les femmes consacrent, en moyenne, plus de deux fois plus de temps aux tâches ménagères que les hommes

Lorsque les deux conjoints travaillent, les femmes consacrent plus de 2 heures supplémentaires par jour au travail non rémunéré. [Graphique 17.3] Cet écart est dû au fait que de nombreuses femmes travaillent à temps partiel, mais il se réduit à peine lorsque les deux conjoints travaillent à plein temps. Même dans les couples à revenu unique féminin, les hommes participent seulement autant aux tâches ménagères que les femmes.

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Données sur l'emploi

 

‌ En savoir plus :

Perspectives de l'emploi de l'OCDE

Perspectives des migrations internationales de l'OCDE

Assurer le bien-être des familles

Panorama de la société 2011

Panorama des statistiques de l'OCDE

Labour Market Effects of Parental Leave Policies in OECD Countries

Effects of Reducing Gender Gaps in Education and Labour Force Participation on Economic Growth in the OECD

Besoin d’aide ?

Providing and Paying for Long-Term Care

Cuisiner, s'occuper des enfants, construire et réparer: le travail non rémunéré à travers le monde

Gender Equality in OECD countries in the Pacific Rim and other APEC countries

Women in work: The Norwegian experience

 

 

 

 

 

 

 

 

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