Migrations internationales

Journée internationale des migrants, mercredi 18 décembre

 

À l'occasion de la journée internationale des migrants le mercredi 18 décembre, l'OCDE souhaite attirer l'attention sur les discriminations envers  les immigrés et leurs enfants dans les pays de l'OCDE. La discrimination est un obstacle majeur à la pleine intégration des immigrés et de leurs descendants sur le marché du travail et dans la société dans son ensemble. Elle peut avoir une incidence négative sur la cohésion sociale et la motivation des immigrés à investir dans l’éducation et la formation. Elle peut aussi constituer une perte économique pour le pays de hôte. 

La dernière édition des Perspectives des migrations internationales, qui consacre un chapitre spécial à ce sujet, met en évidence certains points: 

  • La prévalence réelle de la discrimination est difficile à évaluer car les désavantages dont souffrent les immigrés et leurs enfants dans de nombreux domaines de la vie publique peuvent être imputés à un grand nombre de facteurs – observés ou non – autres que l’origine ethnique elle-même. Les études de testing qui tentent d'isoler l'effetde la discrimination à l'embauche suggèrent qu'il n'est pas rare pour les immigrés et leurs descendants d'avoir à envoyer plus de deux fois plus leurs candidatures pour être invités à un entretien d'embauche que les personnes sans antécédents migratoires ayant un CV identique.
  • Même s’il est difficile de comparer les niveaux de discrimination entre groupes ou pays, un résultat relativement fiable révèle qu’en moyenne les hommes sont davantage touchés par des pratiques discriminantes que les femmes. Cette situation concerne surtout les personnes nées dans le pays de résidence de parents immigrés appartenant à une minorité visible dans les pays européens de l’OCDE, pour lesquels les données indiquent que l’incidence des discriminations est élevée par rapport à d’autres groupes, quelle que soit la mesure utilisée. Dans les pays européens de l'OCDE, ce sont aussi les personnes nées dans le pays de résidence de parents immigrés qui se sentent plus souvent discriminées que les immigrés eux-mêmes; un résultat qui contraste avec les pays de l'OCDE qui se sont construits sur l'immigration, tels que le Canada, la Nouvelle-Zélande et les États-Unis (voir le graphique ci-dessous).

Pourcentage des immigrés déclarant appartenir à un groupe victime de discrimination (OCDE-Europe) ou avoir été victimes de discrimination (Canada, Nouvelle-Zélande), ou se sentir victimes de discrimination dans leur emploi (États-Unis) selon leurs caractéristiques, aux alentours de 2008

Accéder aux données et aux notes: http://dx.doi.org/10.1787/888932831319

  • La plupart des recherches sur la discrimination, ainsi que les mesures prises pour la combattre, concernent le marché du travail. Dans ce domaine, la discrimination touche autant l’accès à l’emploi que l’évolution de la carrière et les salaires. On pourrait s’attendre à ce que la discrimination soit plus faible après l’embauche car l’incertitude de l’éventuel employeur quant à la productivité des immigrés cède la place à ses expériences personnelles. Cela tient en partie au fait que la discrimination à l’embauche est mieux connue et qu’il est plus difficile d’établir réellement la discrimination au cours de la période de travail voire lors des licenciements. On constate également des discriminations dans d’autres domaines, notamment le marché du logement et le système éducatif.
  • La plupart des pays de l'OCDE ont pris des mesures pour lutter contre la discrimination, même si l'ampleur et la portée des mesures varient considérablement. Les plus courantes concernent les recours juridiques contre la discrimination. Plusieurs pays de l’OCDE ont également mis en place des politiques de type « discrimination positive » (affirmative action) reposant sur des objectifs et d’autres outils comme les CV anonymes, mais les quotas restent rares. Les données disponibles à ce jour indiquent que ces outils peuvent être efficaces pour lutter contre la discrimination. 
  • Ces dernières années, de plus en plus de pays de l’OCDE ont testé des outils de mesure de la diversité. Même si ces outils semblent prometteurs, il est difficile d’évaluer leur efficacité, car il s’agit souvent des employeurs les plus impliqués dans la diversité qui y participent. Plus généralement, il semble que la principale incidence des mesures de lutte contre les discriminations – en particulier en ce qui concerne les contraintes juridiques – découle davantage de la sensibilisation à cette question que d’une quelconque influence directe de ces dernières sur la prévention des discriminations.
  • Cette sensibilisation s’avère particulièrement importante car il apparaît de plus en plus clairement que les comportements discriminatoires ne découlent pas nécessairement de préférences individuelles, mais plus souvent de stéréotypes négatifs concernant les immigrés et leurs enfants. Par exemple, les employeurs semblent attacher beaucoup d’importance à certaines caractéristiques qui sont généralement associées à une meilleure intégration. Cela laisse à penser qu’un discours public équilibré sur les immigrés et leurs résultats en matière d’intégration contribuerait également à réduire les stéréotypes et à lutter ainsi contre les discriminations.

Pour aller plus loin:

Pour plus d'information, les journalistes peuvent contacter la Division des migrations internationales: 

 

 

 

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