Industrie et mondialisation

Attirer les talents: Les travailleurs hautement qualifiés au cœur de la concurrence internationale

 


ISBN: 978-92-64-04774-7
Pages: 186

Parution :
12/2008 (en français)
9/2008 (en anglais)

Cette page est accessible directement à l'adresse suivante : www.oecd.org/sti/politiques/talents

 

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La mobilité internationale des travailleurs hautement qualifiés est un phénomène d'une ampleur et d'une complexité croissantes. En effet, de plus en plus d'économies contribuent aux activités de recherche-développement (R-D) et d'innovation. La mobilité des compétences contribue à diffuser les connaissances à la fois directement et indirectement par-delà les frontières. Il peut en résulter une amélioration des performances mondiales en matière d'innovation, dont les fruits seront récoltés à la fois par les pays d'origine et de destination. Il est clair que cette mobilité se traduit par une internationalisation et une intégration grandissantes du marché du travail, et la concurrence dont les travailleurs les plus compétents sont l'enjeu influe désormais sur les politiques d'innovation dans le monde entier.

La plupart des pays appliquent des dispositions diverses destinées à faciliter et encourager la mobilité, même s'ils sont peu nombreux à mettre en œuvre une stratégie cohérente spécifiquement axée sur la mobilité. Étant donné que de nombreuses nations s'efforcent d'attirer le même groupe de travailleurs hautement qualifiés, il serait sans doute risqué de compter uniquement sur les flux internationaux pour combler les déficits de main-d'œuvre actuels ou futurs. Il est donc crucial que les pays s'attachent à remédier aux insuffisances des politiques nationales susceptibles de limiter l'offre intérieure de travailleurs qualifiés, ainsi qu'à garantir l'adéquation du cadre général dans lequel s'inscrivent l'innovation et les activités scientifiques.

 

Cette publication s’appuie sur la littérature analytique, les données disponibles les plus récentes ainsi que les riches inventaires et évaluations des politiques effectués par certains pays membres et pays observateurs pour discuter des dimensions, de l’importance et des implications en termes de politique des flux internationaux de ressources humaines en science et technologie (RHST). Elle vise à élargir la compréhension par les pays membres de l’OCDE de la mobilité des RHST, en particulier des scientifiques, ingénieurs et chercheurs, et de l’éventail des politiques disponibles pour gérer et façonner cette mobilité, en faisant la synthèse des analyses de la mobilité internationale, du transfert de savoir et de l’innovation, et des politiques publiques en la matière.


Table des matières

Résumé (télécharger)


Chapitre 1. Introduction


Chapitre 2. Diffusion du savoir et impact de la mobilité internationale

  • Pourquoi la mobilité est-elle importante ?
  • Qu'induit la mobilité ?
  • Comment la mobilité diffuse-t-elle le savoir ?
  • Quelle est la quantité de connaissances transférée?
  • L'effet sur le pays a'ccueil
  • L'effet sur le pays d'origine
  • Immigration hautement qualifiée et bien-être mondial
  • Résumé

Chapitre 3. La mobilité et son impact: données et indications

  • Schémas de la mobilité
  • Impact
  • Perspectives – l'internationalisation de la R-D
  • Résumé

Chapitre 4. Politiques actuelles

  • Stratégies de mobilité 
  • Tour d'horizon des politiques 
  • Discussion des politiques au niveau national
  • Politiques au niveau institutionnel 
  • Résumé 

Chapitre 5. Perspectives des politiques en matière de mobilité

  • Etablir les raisons d'une intervention de l'Etat
  • Quel rôle pour la politique de mobilité ?
  • Cohérence des politiques
  • Résumé

Annexe: Inventaire des politiques nationales en vue d'encourager la mobilité interne et externe des RHST (en anglais ; télécharger ici)


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