Emploi et gestion publics

La rémunération à la performance (RLP)

 

Au cours des deux dernières décennies, il y au une extension continue des politiques de rémunération à la performance (RLP) dans les fonctions publiques des pays membres de l'OCDE. Deux tiers des pays de l'OCDE ont aujourd'hui introduit à un degré ou à un autre des formes de politiques de rémunération à la performance dans leur fonction publique. La RLP s'inscrit dans un mouvement plus global de budgétisation axée sur la performance et de gestion des performances dans le secteur public dans un contexte de difficultés économiques et budgétaires auquel la majorité des pays de l'OCDE a été confrontée au cours des deux dernières décennies. L'introduction des politiques de rémunération à la performance ne représente qu'une seule facette d'un mouvement plus large vers une plus grande flexibilité salariale et une individualisation des politiques de GRH dans les secteurs publics des pays de l'OCDE.

Le Secrétariat publie un rapport sur la Rémunération à la performance dont le but est de présenter une vue d’ensemble sur les politiques de RLP dans les administrations centrales des pays de l’OCDE et de tirer les leçons de l’expérience acquise.

Le rapport de GOV s’appuie sur les informations collectées à partir de l’enquête GRH conduite en 2003 et sur 11 rapports nationaux (Allemagne, Corée, Danemark, Espagne, Finlande, France, Italie, Royaume-Uni, Suède, Suisse, et Chili), qui ont été préparés en suivant les lignes directrices envoyées par le Secrétariat. Les rapports nationaux ont été présentés lors d’une réunion d’experts organisée à l’OCDE en octobre 2003.

Le rapport de GOV a été publié le premier semestre de 2005. La version française sera publiée en octobre 2005.

 

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La rémunération liée aux performances dans l'administration -- résumé du rapport

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