L'OCDE met en avant les bienfaits économiques et sociaux de l'égalité homme-femme

 

07/03/2008 - Les études de l'OCDE montrent que des pratiques favorables à la famille dans l'entreprise et la prise en compte de l'égalité homme femme au stade du recrutement et dans la gestion contribuent à améliorer la productivité et les performances économiques. À l'occasion de la Journée internationale de la femme, l'OCDE donne un coup de projecteur sur certains aspects des activités qu'elle consacre aux questions intéressant les femmes et elle favorise la diversité parmi son personnel.

Des politiques qui aident les femmes et les encouragent à participer à la vie active contribuent aussi à contrebalancer les effets négatifs que peuvent avoir sur la prospérité générale le déclin des taux de natalité et le vieillissement de la population, selon les études de l'OCDE.

Des politiques favorables à la famille dans l'entreprise se justifient du point de vue économique car elles accroissent les motivations des personnes qui travaillent et améliorent la productivité et la rentabilité, peut-on lire dans l'étude de l'OCDE intitulée Bébés et employeurs : comment réconcilier travail et vie de famille.

Les programmes de développement international qui prennent en compte les questions d'égalité homme femme contribuent à réduire la pauvreté plus rapidement que ne le font les programmes d'aide fondés sur une approche plus neutre dans ce domaine, comme le montrent les études de l'OCDE sur le développement. Le Comité d'aide au développement de l'OCDE rassemble des spécialistes de l'aide dans les pays donateurs pour rechercher la meilleure approche de ces questions dans le cadre de son Réseau sur l'égalité homme-femme /GENDERNET.

Un nouveau rapport de l'OCDE, sur le thème "Problématique homme femme et développement durable : Optimiser la contribution économique, social et environnementale des femmes", démontre qu'une meilleure utilisation de la population féminine mondiale pourrait accroître la croissance économique, réduire la pauvreté, améliorer le bien-être social et contribuer à assurer le développement durable dans tous les pays.

Parmi les autres initiatives en matière d'égalité des sexes, on peut citer la base de données Égalité homme-femme, Institutions et Développement (EID), qui a été lancée par le Centre de développement de l'OCDE en 2006 (www.oecd.org/dev/parite/eid) et qui fournit des ressources statistiques sur les questions d'égalité homme-femme couvrant plus de 160 pays. S'appuyant sur cette dernière, le Centre de développement a créé une nouvelle plateforme appelée Wikigender (www.wikigender.org), qui permet aux utilisateurs d'échanger des données et des statistiques sur les questions d'égalité homme femme via l'Internet.

Parallèlement, l'OCDE s'emploie à sensibiliser son propre personnel à l'égalité homme-femme et à la diversité. Cette année, un prix sera décerné à l'environnement de travail le plus respectueux de l'égalité des chances entre hommes et femmes à l'Organisation ; celui-ci sera choisi parmi ceux désignés par le personnel de l'OCDE sur la base de critères incluant la proportion de femmes recrutées et ayant reçu une promotion et des efforts déployés pour mieux concilier travail et vie personnelle.  Ce prix sera présenté par l'Ambassadeur de l'Afrique du Sud en France, Maria Sibanda Thusi. L'Afrique du Sud compte parmi les grandes économies émergentes avec lesquelles l'OCDE noue des relations plus étroites en vue d'une possible adhésion.

Les statistiques et les publications de l'OCDE relatives à la problématique homme-femme sont consultables à l'adresse www.oecd.org/parite.

 

 

 

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