Emploi

Qualité de l’emploi

 

En moyenne dans les pays de l'OCDE, un salarié passe 37 heures par semaine, et une partie de plus en plus importante de sa vie adulte, à travailler. C’est pourquoi le travail est très étroitement lié à la qualité de vie et au bien-être individuel. Par ailleurs, la qualité des emplois peut contribuer à améliorer les taux d’activité, la productivité et les performances économiques. L’OCDE a élaboré un cadre de mesure et d’évaluation de la qualité de l’emploi qui s’articule autour de trois dimensions objectives et mesurables. Examinées ensembles, elles permettent d’évaluer de manière complète  la qualité des emplois.

  • La qualité du revenu d’activité indique dans quelle mesure la rémunération contribue au bien-être des travailleurs, tant sur le plan des revenus moyens que de leur répartition au sein de la population active. 

  • La sécurité sur le marché du travail renvoie  aux aspects de la sécurité économique qui sont liés au risque qu’ont les travailleurs de perdre leur emploi et au coût économique que cela représente. Elle se mesure à l’aune du risque de chômage et des allocations perçues en cas de chômage. 

  • La qualité de l’environnement de travail rend compte des aspects non économiques de la qualité des emplois, comme la nature et le contenu du travail accompli, l’organisation du temps de travail et les relations professionnelles. Pour les mesurer, on s’appuie sur la fréquence du stress au travail, caractérisé par la conjugaison de niveau élevé de demandes professionnelles et de ressources insuffisantes pour y faire face. 

Principaux résultats

Des emplois de qualité ? Mesure et évaluation  (PDF)
De nouvelles données montrent l’importance d’examiner la qualité des emplois autant que leur quantité, et leur évolution pendant la crise
 

Qualité du revenu d’activité
Salaire horaire brut corrigé des PPA en USD, 2013 ou dernière année disponible

Notes : les données font référence à 2012 pour l’Espagne, la France, l’Italie, la Pologne, la Suède et la Suisse ; 2011 pour Israël et 2010 pour l’Estonie, le Luxembourg, les Pays-Bas, la Slovénie et la Turquie. On utilise la méthode des moyennes généralisées comme outil d’agrégation afin de calculer les mesures de qualité des revenus d'activité, dans l’hypothèse d’une forte aversion pour les inégalités.
Source : Base de données de l'OCDE sur la qualité de l'emploi (2016)

 

Insécurité sur le marché du travail
Risque de chômage et coût estimé, en pourcentage  du salaire antérieur, 2013

Note : les données du Chili portent sur l'année 2011 et non sur 2013.
Source : Base de données de l'OCDE sur la qualité de l'emploi (2016)


Stress au travail
Fréquence du stress au travail, 2015

Note : les données sur la Turquie s'appuient sur les résultats des Enquêtes européennes de 2005 sur les conditions de travail.
Source : Base de données de l'OCDE sur la qualité de l'emploi (2016), à partir de la 6e Enquête européenne sur les conditions de travail pour 2015 et de l'International Social Survey Program Work Orientations Module III pour 2005

 

Base de données sur la qualité de l’emploi

Cette base de données s’articule autour des trois grandes dimensions du cadre de l'OCDE sur la qualité de l’emploi. Elle fournit des données nationales sur la qualité du  revenus d’activité, la sécurité sur le marché du travail et la qualité de l’environnement de travail, ainsi que leurs différentes composantes. Pour les pays de l'OCDE, la période considérée est comprise entre 2005 et 2015. Les chiffres peuvent être ventilés par sexe, par classe d’âge (15-29 ans, 30-49 ans et 50-64 ans), ou par niveau d’études (faible, moyen et élevé).

Accès à la base de données sur la qualité de l’emploi

 

 

Inventaire sur la qualité de l’environnement de travail

Cet inventaire répertorie les enquêtes menées sur les caractéristiques des emplois occupés par les individus. Elle porte sur les enquêtes internationales réalisées depuis le début des années 90 à partir des déclarations des individus sur leur emploi actuel, et couvre 160 pays environ sur 25 ans. Elle fournit également une documentation détaillée sur les questions utilisées dans les différentes enquêtes pour mesurer les différents aspects du travail.

Accès à l’inventaire

 

 

Pour en savoir plus

Measuring and assessing job quality: The OECD job quality framework, Cazes, S., A. Hijzen et A. Saint-Martin (2015)
    Documents de travail de l'OCDE : questions sociales, emploi et migrations, n°174, Éditions OCDE, Paris. 

Measuring labour market security and its implications for individual well-being, Hijzen, A. et B. Menyhert (2016)
    Documents de travail de l'OCDE : questions sociales, emploi et migrations, n°175, Éditions OCDE, Paris. 

More unequal, but more mobile? Earnings inequality and mobility in OECD countries, Garnero, A., A. Hijzen et S. Martin (2016)
    Documents de travail de l'OCDE : questions sociales, emploi et migrations, n°175, Éditions OCDE, Paris.  

Unemployment, temporary work and subjective well-being: Gendered effect of spousal labour market insecurity in the United Kingdom, Inanc, H. (2016)
    OECD Statistics Working Papers, No. 70, 
Éditions OCDE, Paris. 

Bien-être au travail : Mesurer la qualité de l’emploi, OCDE (2013), Comment va la vie ? 2013 : Mesurer le bien-être, chapitre 5, Éditions OCDE.

Des emplois de qualité ? Définition et mesure du concept de qualité de l’emploi, OCDE (2014), Perspectives de l’emploi de l'OCDE 2014, chapitre 3, Éditions OCDE.

Emploi non régulier, sécurité de l'emploi et clivage du marché du travail, OCDE (2014), Perspectives de l’emploi de l'OCDE 2014, chapitre 4, Éditions OCDE.

La qualité des parcours professionnels : mobilité des revenus, risques liés au marché du travail et inégalités à long terme, OCDE (2015), Perspectives de l’emploi de l'OCDE 2015, chapitre 4, Éditions OCDE.

Promouvoir la qualité de l’emploi dans les économies émergentes, OCDE (2015), Perspectives de l’emploi de l'OCDE 2015, chapitre 5, Éditions OCDE.

 

Évènements

Réunion ministérielle sur l’emploi et le travail, 15 janvier 2016
Séminaire OCDE/Commission européenne : « Qualité des emplois, fonctionnement du marché du travail et bien-être », 27-28 novembre 2014

 

 

Contact : jobquality@oecd.org

 

Documents connexes

 

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