Publications & Documents


  • 28-février-2017

    Français

    Montréal métropole de talent - Pistes d'action pour améliorer l'emploi, l'innovation et les compétences

    Montréal dispose de nombreux atouts pouvant lui permettre de se positionner parmi les métropoles les plus dynamiques des pays de l’OCDE. La métropole québécoise bénéficie notamment d’une grande capacité d’attraction et de formation des talents et d’un écosystème d’innovation dense constitué d’acteurs variés tels que des grandes firmes industrielles, de nombreuses start-up dans des secteurs émergents et des universités de premier plan. Toutefois ce potentiel de la métropole québécoise ne s’est pas pleinement concrétisé en termes de création d’emploi et de richesse collective au cours des dernières années.

    Ce rapport examine ce paradoxe et propose des pistes d’action pour rendre l’économie montréalaise plus dynamique, innovante, inclusive, et génératrice de plus d’emplois et de meilleure qualité. Il met en évidence l’importance d’une meilleure utilisation des talents et des compétences, en encourageant l’innovation et la croissance des PME, et en adaptant mieux la formation et la recherche aux besoins des individus et des acteurs économiques montréalais. Seule une stratégie globale, intégrée et activement poursuivie par l’ensemble des partenaires du territoire pourra permettre à Montréal de jouer véritablement son rôle de moteur du développement économique et social.

  • 31-January-2017

    English

    Dare to Share: Germany's Experience Promoting Equal Partnership in Families

    This review introduces the background to and issues at stake in promoting equal partnerships in families in Germany.  It encourages German policy makers to build on the important reforms since the mid-2000s to enable both fathers and mothers to have careers and children, and urges families to “dare to share”. To those ends it places Germany’s experience in an international comparison, and draws from the experience in, for example, France and the Nordic countries which have longstanding policies to support work-life balance and strengthen gender equality. The review starts with an overview chapter also explaining why and how equal sharing pays for families, children, the economy and society as a whole. The book presents current outcomes, policy trends, as well as detailed analysis of the drivers of paid and unpaid work and how more equal partnerships in families may help sustain fertility rates.  The book examines policies to promote partnership, looking both at persistent shortcomings and progress achieved through reform since the mid-2000s. The book includes a set of policy recommendations designed to enable parents to share work and family responsibilities more equally.

  • 20-January-2017

    English

    Boosting Skills for Greener Jobs in Flanders, Belgium

    The Flemish economy is extremely diversified with a number of value-added industries and a highly skilled workforce. The shift to a green economy will however require specific knowledge, values and attitudes from the Flemish workforce. This report analyses the skills dimension of the transition to a green economy at the local level, with specific reference to emerging needs in the agro-food, construction and chemicals sectors. It also provides recommendations for the development of green skills and occupational profiles at the organisational level, while advising policy makers on the best method of assisting firms to transition to a green economy.

  • 19-January-2017

    English

    Labour market reforms in Portugal 2011-2015

    This report has been elaborated by the OECD in very close collaboration with the Portuguese government and, in particular, the Ministry of Labour. A final version was submitted to the government in late December 2016 and it is expected to be released in Lisbon on the 19th of January 2017.

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  • 19-janvier-2017

    Français

    Le Portugal devrait engager des réformes pour stimuler la création d’emplois

    Entre 2011 et 2015, le Portugal a mené des réformes de grande ampleur sur le marché du travail, qui ont permis de créer des emplois et de réduire le taux de chômage élevé, mais il doit encore relever d’importants défis, selon un nouveau rapport de l’OCDE.

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  • 18-janvier-2017

    Français

    Situation de l'emploi dans la zone OCDE, troisième trimestre 2016

    Le taux d’emploi de l’OCDE en hausse à 67.0% au troisième trimestre 2016

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  • 16-janvier-2017

    Français

    Taux de chômage harmonisés de l'OCDE - Mise à jour : janvier 2017

    Le taux de chômage de la zone OCDE stable à 6.2% en novembre 2016

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  • 11-janvier-2017

    Français, PDF, 2,505kb

    Promouvoir une croissance inclusive en Malaisie

    La Malaisie a suivi une trajectoire de développement comparativement équitable, éliminant largement la pauvreté absolue et réduisant considérablement l’inégalité ethnique.

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    Also AvailableEgalement disponible(s)
  • 11-janvier-2017

    Français, PDF, 2,817kb

    Renforcer la productivité en Malaisie

    Une amélioration soutenue du niveau de vie de la population n’est pas possible sans croissance de la productivité. Au stade de développement actuel de la Malaisie, la croissance doit reposer davantage sur des gains de productivité que sur l'accumulation des facteurs de production.

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  • 11-janvier-2017

    Français, PDF, 3,687kb

    Succès et défis économiques de la Malaisie

    La Malaisie a connu plus de quatre décennies de croissance rapide et inclusive, réduisant sa dépendance à l'égard de l'agriculture et des exportations de matières premières, pour devenir une économie plus diversifiée, moderne et ouverte.

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