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Emploi

Podium : Nestlé a besoin de jeunes comme vous

 

Investir dans l’avenir tout en luttant contre le chômage des jeunes

Depuis longtemps, Nestlé recrute des jeunes diplômés. Nous misons sur eux, consolidons leurs compétences et accélérons leur carrière. Ce faisant, nous englobons une diversité de cultures, de traditions et d’opinions. L’Europe, où un jeune sur quatre (soit 5,6 millions de personnes) est sans emploi, nous semblait devoir bénéficier de plus de moyens pour remédier au chômage des jeunes. Nous avons donc lancé, en 2014, le programme triennal « Nestlé needs YOUth » (Nestlé a besoin de jeunes comme vous).

Voici les principaux volets du programme :

  • Recrutement direct : embaucher 10 000 jeunes de moins de 30 ans sur trois ans. 
  • Apprentissage et stage : renforcement de nos programmes d’apprentissage et de stage pour permettre à 10 000 jeunes d’en bénéficier. 
  • Employabilité : activités de préparation au monde professionnel menées par nos salariés pour aider les jeunes à améliorer leur employabilité pour leur entrée dans le monde professionnel. 
  • Mobilisation de nos fournisseurs : nous avons encouragé nos partenaires commerciaux et nos fournisseurs européens à participer à cette initiative pour renforcer son impact, ce qui a conduit à la création de l’Alliance pour la jeunesse. 

Notre objectif global est d’offrir 20 000 emplois à des jeunes dans l’ensemble de nos entreprises et bureaux européens. Cet objectif a été présenté à la Commission européenne et aux médias en toute transparence et figure, à titre d’engagement officiel, dans notre rapport « Création de valeur partagée − Nestlé et la société ». 

Ce programme, dont le lancement a été un succès dans l’ensemble des marchés européens, propose aux jeunes des offres d’emploi, d’apprentissage et de stage dans tous les métiers de l’entreprise, de l’ouvrier au directeur d’affaires (qu’ils aient une formation professionnelle ou qu’ils viennent d’être diplômés). Les résultats 2014 ont démontré l’intérêt de notre initiative pour les jeunes ainsi que pour Nestlé. 

Au total, nous avons aidé 11 832 jeunes à trouver un emploi ou un apprentissage/stage.

  • 7 690 salariés permanents et temporaires ont été recrutés ;
  • 4 142 jeunes ont trouvé un stage ou un apprentissage ;
  • Parmi ceux-ci, 1 500 ont été embauchés dans des usines ou des centres de distribution (souvent implantés dans des régions rurales). 

En ce qui concerne l’employabilité, 1 677 manifestations (ateliers CV, salons de l’emploi, bureaux pour l’emploi, etc.) dédiées à la préparation au monde professionnel ont été organisées dans toute l’Europe et ont mobilisé plus de 5 600 salariés de Nestlé. 

En parallèle, nous développons des programmes d’enseignement et de formation professionnels/d’apprentissage dans les pays de l’UE où ils n’existent pas (sud de l’Europe notamment) ou plus (Europe orientale). Les filiales de Nestlé collaborent actuellement avec les autorités locales et les prestataires de services d’enseignement dans le cadre de nouveaux programmes d’apprentissage déjà adoptés par plusieurs usines en République tchèque, en Italie, au Portugal, en République slovaque et en Espagne. Ces dispositifs peuvent ensuite être utilisés par d’autres pour faire évoluer le système dans les pays où cela est nécessaire. 

La création de l’Alliance pour la jeunesse a mobilisé quelque 200 sociétés de toute l’Europe, qui ont rejoint l’initiative en 2014. Ces efforts vont permettre de créer plus de 100 000 offres destinées aux jeunes dans les prochaines années. Tous les partenaires de l’Alliance pour la jeunesse ont signé l’engagement Alliance européenne pour l’apprentissage, un projet de l’UE encourageant l’apprentissage en Europe. L’Alliance pour la jeunesse a lancé All4YOUth, une nouvelle plateforme sociale sur Facebook qui aide les jeunes à trouver un emploi. Son contenu, percutant, a été conçu par des jeunes et elle renvoie à des offres d’emploi, des ateliers CV et des conseils pour les entretiens d’embauche présentés d’une manière créative et adaptée à un public jeune. 

Aller de l’avant

Le succès remporté par cette initiative en Europe et auprès des parties prenantes ainsi que ses retombées positives sur notre stratégie d’image ont prouvé l’intérêt pour notre entreprise d’attirer de jeunes talents dès le début de leur carrière et de leur dispenser une formation adaptée aux besoins de l’entreprise. 

L’Initiative pour l’emploi des jeunes a ainsi été lancée au niveau mondial pour favoriser l’employabilité des jeunes qui terminent leurs études et entrent sur le marché du travail, tout en formant les salariés et dirigeants Nestlé de demain. 

Forte d’un rayonnement international, Nestlé dispose d’une occasion unique de mobiliser le potentiel des jeunes du monde entier et ainsi de lutter plus efficacement contre le chômage des jeunes (73 millions de jeunes au chômage, et plus de 200 millions de jeunes sous-employés). 

L’objectif de l’Initiative mondiale pour la jeunesse sera le suivant :

  • Instaurer ou renforcer les programmes d’apprentissage et de stage ;
  • Améliorer les activités d’employabilité sur tous les marchés. 

Cette initiative a été lancée au Mexique en février 2015 et est actuellement mise en œuvre. 

En Europe, nous continuerons à remplir nos engagements et à renforcer L’Alliance pour la jeunesse avec une conviction et une détermination inchangées. 

Voir www.nestle.com/jobs/graduates-entry-level/europe-youth-employment-initiative

 

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L'Observateur de l'OCDE

‌‌‌‌Luis Cantarell

Luis Cantarell
Vice-président exécutif
de Nestlé S.A.,
Directeur de la zone
Europe, Moyen-Orient
et Afrique du Nord
(EMENA)

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© L'Annuel de l'OCDE
2015

 

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