Développement économique et création d'emplois locaux (LEED)

Les projets LEED auxquels vous pouvez participer en 2011 - 2012

 

Sous la direction de son comité directeur et en consultation avec ses partenaires, le programme LEED a élaboré six projets pour aider les gouvernements et les collectivités au moment où ils émergent d’une des pires crises économiques depuis des générations. L’objectif principal de chacun de ces projets est de contribuer à la création d’emplois plus nombreux et de meilleure qualité au moyen de :

  • La mise en œuvre de politiques plus efficaces
  • Des pratiques novatrices
  • Des capacités renforcées
  • Des stratégies intégrées au niveau local

 

Les grandes lignes des projets :

LEED Thème : Compétences & emplois de qualité Soutenir la création d’emplois de qualité lors de la reprise économique

LEED Thème : Lutter contre l'exclusion Lutter contre l’exclusion du marché du travail

LEED Thème : Entrepreneuriat & économie sociale Exploiter le potentiel de l’entrepreneuriat, des PME et de l’économie sociale

LEED Thème : Croissance verte Assurer la croissance verte

LEED Thème : Développement économique local Réaliser le développement local

LEED Thème : renforcer le capacités Renforcer les capacités

 

 

Soutenir la création d'emplois de qualité lors de la reprise économique

La politique du marché du travail peut jouer un rôle important en relançant la croissance économique lors de la reprise, dans la mesure où les décideurs locaux auront la flexibilité d'aligner les politiques aux activités et stratégies d'un plus grand développement économique local. Les ressources humaines joueront un rôle important dans la relance de la croissance, mais il peut s'avérer difficile de créer des compétences et des ressources humaines locales à un moment de mobilité croissante et de changement démographique. Une approche coordonnée est nécessaire afin de s'assurer que les compétences sont bien utilisées dans les emplois qui leur conviennent, et que les économies locales se dirigent vers une plus grande productivité. Des politiques capables de s'adapter rapidement à des conditions économiques changeantes pourront créer de meilleurs résultats pour l'emploi ; ils seront mis en place globalement sur le terrain.

Les indicateurs des compétences, de la mobilité, de la qualité des emplois et de l'adaptabilité aux politiques du marché du travail

Le Programme LEED recueille des données sur l'offre et la demande de compétences au niveau des marchés du travail locaux (niveau territorial 3), afin d'aider les décideurs locaux à mieux assortir l'offre de compétences à la demande et de créer des économies locales plus résilientes qui créent des emplois de qualité. Tous les pays qui participent au Programme LEED sont invités à adhérer à ce projet, qui alimente la Stratégie des compétences de l'OCDE.  En savoir plus

L'impact du changement démographique sur l'emploi local

Analyser l'impact et l'éventualité du déclin de la population et du vieillissement au niveau local sera effectué en examinant i) le besoin d'adaptation aux modèles de développement local ; ii) les occasions offertes sur le marché du travail des « séniors » ; iii) le rôle de l'économie sociale dans la fourniture de nouveaux services, tout en contribuant à la création d'emplois et à l'inclusion sociale. La recherche et la collecte d'études de cas permettront de mener à bien ce travail.  En savoir plus

Examens sur la création d'emplois au niveau local

Ce projet tendra à augmenter la contribution de la politique du marché du travail afin de créer plus d'emplois et de meilleure qualité. On y évaluera la capacité de la politique du marché du travail d'augmenter la compétitivité et les résultats en emploi en ajustant mieux l'offre et la demande de compétences, en améliorant les offres de formation, en comblant les écarts de compétences ainsi qu'en perfectionnant l'utilisation des compétences par les entreprises. Un tableau de bord sera utilisé pour évaluer comment les décideurs locaux sont préparés à contribuer à la création d'emplois au niveau local, en explorant quatre principaux thèmes : l'alignement de l'emploi et les politiques de formation au développement économique local ; la valeur ajoutée au moyen des compétences ; la volonté de cibler une politique visant de nouveaux domaines de croissance; et l'inclusivité.  En savoir plus

 

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Lutter contre l'exclusion du marché du travail

Certains groupes sont touchés davantage que d'autres par le ralentissement de l'économie, et un grand nombre ont dû faire face à des obstacles à long terme avant la crise. Quels sont les moyens novateurs de soutenir le rattachement au marché du travail et de prévenir le chômage structurel ?

Les stratégies locales d'emploi des jeunes

Le travail consistera à analyser les facteurs menant à l'exclusion des jeunes du marché du travail au niveau local et à examiner les programmes et les mesures nationales différenciées localement mises en place pour soutenir la jeunesse pendant la période de transition entre l'école et le travail, l'intégration au marché du travail, le maintien des emplois et leur croissance. On tentera d'identifier et d'évaluer les stratégies multidimensionnelles par zone pour faciliter l'emploi des jeunes. Le projet s'appuiera sur le travail précédent de LEED sur l'entrepreneuriat chez les jeunes, sur la gestion des actifs, sur le perfectionnement des compétences, sur les stratégies locales de compétences et sur l'économie sociale. Des études de cas seront analysées, et des ateliers seront organisés.  En savoir plus

Aborder le problème du chômage de longue durée des groupes vulnérables

De nombreux facteurs mettent une certaine population à risque en état de se trouver face à un chômage de longue durée, entraînant la pauvreté, l'exclusion sociale, un niveau très faible de compétence, la discrimination, un écart culturel trop important pour s'intégrer au marché du travail normal et un très faible capital social dans son milieu. Au niveau local, une approche holistique peut aider à s'attaquer à de tels problèmes, par des interventions directes dans les domaines de l'éducation et de l'emploi venant s'ajouter à des actions plus importantes pour bâtir une société solidaire et une communauté de qualité. Dans ce projet, nous étudierons les expériences de l'OCDE en collectant des données et en les exploitant, en analysant ces informations et en tenant des tables rondes au niveau local.  En savoir plus

 

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Exploiter les potentiels de l'entrepreneuriat, des PME et de l'économie sociale

Maximiser le potentiel de création d'emplois des entreprises dans les économies locales exige des stratégies globales et intégrées pour comprendre le marché local, le gouvernement et les failles institutionnelles. Certains des obstacles rencontrés par les entrepreneurs du secteur privé sont semblables à ceux de l'économie sociale. 

La création d'emplois dans l'entrepreneuriat et l'économie sociale

Les entreprises sociales et l'économie sociale contribuent à la création d'emplois dans divers secteurs, car elles fournissent de nouveaux services et produits ciblant les usagers défavorisés (entre autres) ou elles innovent dans le domaine de la prestation de services. Le travail consistera à évaluer le potentiel de création d'emplois de l'économie sociale dans différents cadres institutionnels, à examiner les conditions dans lesquelles la contribution des organisations de l'économie sociale à l'emploi peut être maximisée et à identifier les obstacles rencontrés par les entrepreneurs sociaux lors de la création de leur entreprise, de sa mise en place et de leur prestation d'innovation sociale. L'étude s'appuiera sur les résultats du projet de 2009-2012 sur « L'économie sociale au service de l'inclusion au niveau local ». Il récoltera des données sur les activités des entrepreneurs sociaux, en extraira les informations pertinentes et organisera des ateliers dans les pays intéressés.  En savoir plus

Les entreprises à forte croissance en emploi

Les entreprises à forte croissance et les « gazelles » (jeunes entreprises à fort potentiel de croissance) expliquent la grande proportion des gains nets d'emplois des économies nationales et locales et jouent un rôle vital dans la création d'emplois locaux. Cette étude examinera les différents aspects de l'entrepreneuriat local et les environnements des PME qui favorisent et entravent le développement des entreprises à croissance et à taux d'emplois élevés. L'étude analysera les données sur le nombre d'entreprises délocalisées en forte croissance et à fort rendement au niveau local et les facteurs qui expliquent ces phénomènes dans les environnements locaux des pays sélectionnés.  En savoir plus

Examens sur la relance de l'entrepreneuriat local et la création d'entreprises

Notre travail examinera les PME, l'entrepreneuriat (y compris l'entrepreneuriat social) et le développement local dans les pays participants. Le but consiste à analyser la capacité des localités à soutenir la création et la croissance des petites entreprises et à comprendre comment une telle capacité est touchée par les politiques locales. Il serait possible de concentrer nos efforts sur l'entrepreneuriat du secteur privé ou l'entrepreneuriat/économie sociale, et d'aborder les questions relatives aux hommes et aux femmes dans l'entreprise. Les examens pourraient également se concentrer sur la question particulière de la mise à la disposition des compétences entrepreneuriales, pour aider les gens motivés à transformer leurs projets d'affaires en réussites. En plus des rapports des pays, le travail fournira le matériel et les analyses nécessaires à la rédaction d'un rapport sur les compétences indispensables à l'entrepreneuriat.  En savoir plus

 

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Favoriser la croissance verte

Faciliter la transition vers une économie verte est une façon de contribuer à la création d'emplois durables, tout en ralentissant le changement climatique. Le travail contribue à la Stratégie de Croissance verte, un projet horizontal à travers l'OCDE.

Les indicateurs de la transition locale vers une économie mondiale à faibles émissions de carbone

Jusqu'à quel point les économies locales, leurs entreprises et leurs chaînes de valeurs sont-elles assez efficaces pour s'ajuster à une économie mondiale à faibles émissions de carbone, adapter leur marché du travail et restructurer leurs procédés de production ? Quels sont les mécanismes utilisés dans la formation dans le domaine des écosystèmes et de leurs connaissances pour faciliter la transition vers le développement d'une économie mondiale à faibles émissions de carbone ? Notre travail consisterait à réunir des données pour contrôler comment les économies locales et les entreprises s'adaptent à une économie à faibles émissions de carbone. Cette analyse pourra donner l'orientation en matière de politique et de pratique à suivre pour accélérer la transition vers une économie verte et créer des emplois durables. En savoir plus

Améliorer l'efficacité des initiatives du développement vert local

La nécessité d'accélérer la transition vers une économie à faibles émissions de carbone a stimulé le développement d'initiatives locales, cherchant à saisir de nouvelles opportunités d'emplois et de développement social et économique utilisant une approche durable. L'intérêt est grand de comprendre comment ces initiatives peuvent jouer un rôle important en contribuant au développement local, tout en adaptant l'économie locale et le marché du travail à une économie plus verte. Ce travail identifiera un éventail d'initiatives et de mécanismes utilisés, il analysera l'impact au niveau local et tentera de comprendre comment les politiques nationales et locales peuvent faciliter leur développement. Il utilisera les données recueillies dans les projets liés à l'exercice biennal actuel. Il sera suivi d'une recherche complémentaire, d'études de cas et d'enquêtes.  En savoir plus

 

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Réaliser le développement local

Le succès du développement local dépend d'un ensemble de conditions-cadres, de compétences institutionnelles, de coopération, d'interventions de leadership et d'instruments de développement qui s'unissent dans le but de concevoir et de livrer des stratégies locales de développement. Les maires, les représentants élus et les responsables nommés dirigeant divers organismes locaux et les organisations publiques peuvent faire la différence dans les résultats de la politique publique et des initiatives locales conjointes, particulièrement s'ils investissent leur temps et leur énergie à organiser le développement local ainsi qu'à tirer parti des compétences et des intérêts des secteurs privé et communautaire.

Examens sur l'organisation du développement local

Les rapports examineront les conditions-cadres et les instruments nécessaires pour parvenir à un développement économique local optimal dans les pays et les localités participants. Ils couvriront les thèmes stratégiques comprenant la finance et l'investissement, la mise en place de connaissances de base et la fourniture de véhicules de communication et de stratégies économiques. En plus de ces études, le travail soumettra l'analyse des deux rapports suivants :

(i) Quelles sont les exigences du leadership économique local pour soutenir la reprise économique et organiser le développement local avec efficacité;

(ii) Augmenter l'impact des systèmes de développement local (les réseaux de partenaires publics, d'affaires et non gouvernementaux travaillant dans un domaine défini à créer de meilleures conditions de croissance économique, de cohésion sociale et de création d'emplois).

Le travail examinera les manières de comprendre comment les systèmes de développement local travaillent à améliorer leur fonctionnement et leur impact.  En savoir plus

Soutenir la mise en œuvre de la stratégie locale basée sur les faits empiriques

Le travail fournira des lignes directrices aux organisations de développement local sur la façon de préparer des stratégies basées sur les faits empiriques en utilisant des systèmes d'information locale pertinents et des cadres d'évaluation. De plus, des manuels pratiques, des outils utilisant Internet et des mécanismes d'apprentissage par les pairs seront fournis pour le recueil de l'information, l'évaluation et leurs analyses. En savoir plus

 

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Le renforcement des capacités

Le développement des compétences devient de plus en plus important dans une économie mondiale dans laquelle les politiques sont interdépendantes et dans laquelle leur mise en œuvre exige une grande compréhension de la dimension locale. Au cours des ans, LEED a créé un certain nombre d'instruments qui sont efficaces pour renforcer les compétences, à la fois chez les décideurs et chez les praticiens du développement local, et pour soutenir l'échange d'expériences entre eux. Ces instruments ont été de plus en plus utilisés en dehors du domaine de l'OCDE. Ils contribuent donc à diffuser des leçons politiques dans le monde entier.

Sessions de développement de compétences : examens, rapports et séminaires

Le Centre OCDE/LEED de Trente pour le développement local développe les capacités des décideurs et praticiens dans les différents domaines de l'expertise de LEED. L'adoption d'une approche intégrée pour la conception, la mise en œuvre et l'évaluation de l'économie locale, pour les stratégies de développement de l'emploi et les politiques exigent de grandes capacités et compétences.

Des séances de formation de compétences et des rapports actifs engageant une composante de formation des capacités sont organisées pour répondre aux attentes des décideurs et des praticiens des pays membres et non membres, avec un accent mis sur l'Europe de l'Est et l'Europe centrale ainsi que sur les pays bénéficiant d'un engagement renforcé de la part de l'OCDE et d'autres économies émergentes.  En savoir plus

Échange d'expérience chez/avec les praticiens

Le Forum LEED de l'OCDE sur les partenariats et la gouvernance locale facilite les échanges d'expériences entre le comité de direction de LEED, la communauté plus étendue des pouvoirs publics et les praticiens du monde entier. Il a pour objectifs de faciliter la diffusion des résultats du travail de LEED, d'améliorer sa pertinence par la rétroaction des intervenants engagés dans la mise en œuvre de la politique et d'identifier les pratiques novatrices provenant du terrain. Le Forum organise des séminaires de renforcement des capacités ainsi qu'une réunion annuelle ; il publie des fiches de renseignements par pays sur les modèles de partenariats, des manuels et du matériel pédagogique sur les problèmes du travail en partenariat ; il recueille et diffuse les rapports pertinents dans un site Web sur le sujet et gère une base d'informations.  En savoir plus

Échange d'expériences dans le Sud-est asiatique

L'initiative sur les Stratégies d'emplois et des compétences en Asie du Sud (ESSSA) facilite l'échange d'expériences sur l'emploi et le développement des compétences entre l'OCDE et les pays de l'Asie du Sud-est, définit les politiques et pratiques novatrices dans la région, et génère des lignes directrices et des recommandations. Des rapports analytiques sont publiés sur les problèmes de politique publique émergents, des réunions d'experts sont organisées, et le réseautage est facilité par une plateforme Web dédiée. L'initiative est menée conjointement avec l'Organisation internationale du Travail (OIT), en collaboration avec l'Association des Nations d'Asie du Sud-est (ASEAN). En savoir plus

 

 

 

 

 

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