Politiques et données sur l'emploi

Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2005

 

L'édtion 2008 des  perspectives de l'emploi 2008 est parue

 

                               

Introduction : Perspectives de l'emploi à court terme
La hausse des prix du pétrole et les fluctuations des taux de change ont assombri les perspectives de croissance dans l’ensemble des pays de l’OCDE, et plus particulièrement dans la zone euro. De ce fait, la situation de l’emploi ne devrait connaître qu’une lente amélioration en 2005-2006 – avec des différences toutefois marquées d’un pays à l’autre dans les prévisions. De même, les salaires devraient continuer à progresser modérément au cours de la période considérée.

Chapitre 1 : Les coûts d’ajustement liés aux échanges sur les marchés du travail des pays de l’OCDE: quelle est leur ampleur véritable ?
Combien de travailleurs perdent leur emploi en raison de la croissance des importations ou des "délocalisations" ? Les personnes qui perdent leur emplois en raison des  échanges sont-elles en mesure de trouver un travail avec une rémunération équivalente à l’emploi perdu ? Comment les gouvernements peuvent-ils aider ces travailleurs à retrouver du travail ?

Chapitre 2 : Dans quelle mesure les disparités régionales en matière d’emploi s’inscrivent-elles dans la durée ? Le rôle de la mobilité géographique
Y a-t-il une dimension régionale des performances en matière d’emploi ? Dans quelle mesure les disparités régionales en matière d’emploi sont-elles liées à des différences de spécialisation sectorielle ou de niveau d’instruction ? La mobilité géographique joue-t-elle un rôle dans la réduction des disparités régionales en matière d’emploi ? Existe-t-il des obstacles à la mobilité liés aux politiques existantes, en particulier les politiques de logement ?

Chapitre 3 : Renforcer les incitations financières au travail: le rôle des prestations subordonnées à l’exercice d’un emploi
Jusqu’à quel point les mesures qui incitent financièrement au travail améliorent-elles les chances de trouver un emploi pour les chômeurs et les inactifs ? Comment faire en sorte que les prestations subordonnées à  l’exercice d’un emploi n’aboutissent pas à créer des pièges à bas salaire ? Dans quelles conditions les prestations subordonnées à  l’exercice d’un emploi sont-elles efficaces par rapport à leur coût ?

Chapitre 4 : Les programmes du marché du travail et les stratégies d’activation : évaluer les impacts
Les programmes du marché du travail fonctionnent-ils ? Les mesures d’activation peuvent parfois décourager les demandes de prestations mais en même temps elles augmentent le taux de participation dans les services de l’emploi. S’il faut parfois attendre deux ans avant que l’impact sur l’emploi et sur les salaires des services intensifs et de la formation soit visible, l’effet persiste ensuite. Les participants aux programmes peuvent prendre la place des non participants, mais des effets positifs sur la demande de travail et des mécanismes multiplicateurs peuvent aussi se produire.

Chapitre 5 : Service public de l’emploi : gérer par les résultats
Les systèmes d’évaluation doivent mesurer les résultats en terme de chômage, emploi et salaires et le service public d’emploi doit être organisé pour permettre d’identifier l’incidence nette de ses programmes sur ces résultats. Historiquement l’évaluation des programmes pour l’emploi a contribué à la réussite des réformes dans certains pays.


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Perspectives de l'Emploi de l'OCDE 2005 - résumés multilingues

 

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