La fréquence de la formation peut expliquer à elle seule plus de 40% des variations des taux d'emploi entre pays. Bien que des précautions doivent être prise dans l'interprétation de ces résultats puisqu'ils peuvent refléter aussi une corrélation entre la formation et l'éducation d'une part, et entre l'éducation et la performance du marché du travail d'autre part, cette relation reste significative même après avoir contrôler pour les effets de l'éducation, de la croissance du PIB et des institutions. Ce résultat est essentiellement du à la corrélation robuste entre les investissements en capital humain et la participation au marché du travail, qui peut traduire le fait que de tels investissements rendent le travail plus attractif en raison soit de salaires attendus plus élévés ou de meilleures perspectives d'emploi qu'en l'absence de formation.
Le graphique porte l'attention sur l'idée que des politiques de formation appropriées peuvent être une composante importante d'une stratégie générale orientée vers un accroissement de la participation de la main-d'oeuvre et une réduction des trappes à inactivité.
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