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Politiques et données sur l'emploi

Base de données sur l'emploi - Rémunérations et salaires

 

Graphiques clés sur les rémunérations et les salaires

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Icon-earnings‌indicateurs sur les rémunérations et les salaires

 

   

Le salaire annuel moyen d'un salarié en équivalent temps complet est obtenu en divisant la masse salariale totale issue des comptes nationaux par le nombre moyen de salariés dans l'ensemble de l'économie, puis en multipliant le chiffre obtenu par le nombre d'heures hebdomadaires moyennes habituelles pour un salarié à temps complet rapporté à la moyenne des heures hebdomadaires travaillées pour l'ensemble des salariés.
→ Lire plus de détails sur l'estimation des salaires annuels moyens

 plein (annuel)    

Ces tableaux de données contiennent trois mesures  - ratio D9/D1, D5/D1 et D9/D5, où D9, D5 et D1 désignent respectivement les 9e, 5e (médiane) et 1e déciles de salaires bruts des salariés à temps complet (sauf mention contraire).

 
► Fréquence des bas salaires et des salaires élevés (annuel)    
  • La fréquence des bas salaires se réfère à la proportion des salariés dont le salaire est inférieur aux deux tiers du salaire médian.
  • La fréquence des salaires élevés se réfère à la proportion des salariés dont le salaire est supérieur à une fois et demie le salaire médian.  
► Écarts salariaux par sexe, âge et niveau d'éducation (annuel)    
 • Les écarts salariaux hommes-femmes sont mesurés par la différence entre le salaire médian des hommes et celui des femmes, en pourcentage du salaire médian relatif des hommes.

 • Les écarts salariaux par âge sont mesurés par la différence entre le salaire moyen des personnes âgées de 25 à 54 ans et celui des personnes âgées de 15 à 24 ans (respectivement âgées de 55 à 64 ans), en pourcentage du salaire moyen des personnes âgées de 25 à 54 ans.

 

 •  Les salaires par niveau d'éducation se réfèrent au salaire annuel moyen en équivalent temps complet et année pleine des personnes âgées de 25 à 64 ans. Les écarts salariaux par niveau d'éducation sont mesurés par la différence entre le salaire moyen des personnes moyennement qualifiées et de celles faiblement (respectivement hautement) qualifiées, en pourcentage du salaire moyen des personnes moyennement qualifiées.


 

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