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  • 22-March-2016

    English

    Mark Keese speaks to the Worklife Hub about OECD’s new initiative on the Future of Work.

    Openness to change and a continuous questioning of the way we work are the keys to being prepared for the Future of Work. This advice comes from Mark Keese, Head of the Employment Analysis and Policy Division at the OECD, and we catch up with Mark following the OECD's Future of Work Forum in January 2016.

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  • 17-mars-2016

    Français

    Système d'indicateurs du coût unitaire de la main d'oeuvre, OCDE - Mise à jour : mars 2016

    La croissance des coûts unitaires de la main d’œuvre reprend dans la zone OCDE (0.5%)au quatrième trimestre de 2015

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  • 16-March-2016

    English

    Measuring skills shortages in real time

    Discussion on how technology helps measuring skills shortages in real time

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  • 9-mars-2016

    Français

    Taux de chômage harmonisés de l'OCDE - Mise à jour : mars 2016

    Le taux de chômage de la zone OCDE en baisse à 6.5% en janvier 2016

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  • 4-March-2016

    English

    Mental Health

    Mental disorders account for one of the largest and fastest growing categories of the burden of disease with which health systems must cope, often accounting for a greater burden than cardiovascular disease and cancer.

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  • 4-mars-2016

    Français

    Pallier la pénurie d'entrepreneurs 2015 - Politiques en faveur du travail indépendant et de l'entrepreneuriat

    Pallier la pénurie d'entrepreneurs 2015 est la troisième publication de la série de rapports annuels qui fournissent des données et une analyse des politiques sur l’entreprenariat inclusif. L’entreprenariat inclusif comprend le marché des start-ups et le travail indépendant qui contribuent à l’inclusion sociale et aussi à la croissance économique, ainsi que les activités d'entrepreneuriat par les groupes sociaux tels que les jeunes, les femmes, les seniors, les immigrés et les chômeurs. Le rapport contient des données sur l'ampleur et la portée des activités d'entreprenariat et du travail indépendant dans les pays de l’Union européenne par les groupes sociaux ciblés, ainsi que les obstacles auxquels ils sont confrontés. Chaque chapitre thématique traite des problèmes et des défis politiques actuels, et fournit des recommandations pour les responsables politiques de l’Union européenne. Le rapport fournit également des exemples inspirants sur les pratiques de bonnes politiques de chacun des 28 membres de l’Union européenne.

  • 3-March-2016

    English

    Taking a place-based approach to employment and skills strategies

    Regional disparities in the supply and demand of skills do exists in many OECD countries. Local level actors need to be equipped with the right tools and capacities to develop innovative employment and job creation strategies tailored to their local conditions.

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  • 2-March-2016

    English, PDF, 377kb

    Policy Brief: Parental leave: Where are the fathers?

    All OECD countries, except the United States, provide nationwide paid maternity leave. Over half also offer paternity leave to fathers right after childbirth. By enabling fathers to take on a greater share of the childcare burden, parental leave can support women’s careers.

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  • 26-February-2016

    English

    Inclusive Entrepreneurship in Europe: Rapid Policy Assessments of Inclusive Entrepreneurship Policies and Programmes

    This project is part of a series of rapid policy assessment projects on inclusive entrepreneurship policies and programmes that are conducted by the Local Economic and Employment Development (LEED) Programme of the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) in collaboration with the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion of the European Commission.

  • 25-February-2016

    English

    The role of cognitive skills in explaining wage differentials between socio-economic groups

    Average wages can vary markedly between socio-economic groups (gender, native- and foreign-born; high-skilled and low-skilled parents; workers of different ethnicities; age). These differences between groups of workers contribute to high overall wage inequality.

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