By Date

Système d'indicateurs du coût unitaire de la main d'oeuvre, OCDE - Mise à jour : juin 2016

La croissance des coûts unitaires de la main d’œuvre dans la zone OCDE ralentit à 0.5% au premier trimestre de 2016

Montréal, métropole de talent, métropole inclusive

La faiblesse de la croissance et la montée des inégalités sont des défis majeurs auxquels doivent faire face la majorité des responsables des politiques publiques de par le monde, qu’ils soient chefs de gouvernement, ministres, députés, ou élus locaux.

A more skilled population ahead: age or cohort effects?

A more skilled population ahead: age or cohort effects? Evidence from PIAAC and the differences in policies approach.

Taux de chômage harmonisés de l'OCDE - Mise à jour : juin 2016

Le taux de chômage de la zone OCDE stable à 6.4% en avril 2016

L’Europe peut mieux faire dans la course mondiale aux talents

L’Union européenne devrait modifier ses politiques relatives à l’immigration légale de travail pour s’assurer une juste part du vivier de talents internationaux, selon un nouveau rapport publié par l’OCDE.

Recruiting Immigrant Workers: Europe 2016

Les réfugiés ne sont pas un fardeau, mais une chance

Quand près d’un million de « boat people » vietnamiens ont fui leur pays à la fin des années 1970 et au début des années 1980 pour chercher refuge ailleurs, ils ont généralement été considérés comme un fardeau, et bien souvent refoulés. Beaucoup ont fini par être autorisés à s’installer aux États-Unis. La plupart ne parlaient pas anglais à leur arrivée, avaient des ressources limitées et peu de compétences professionnelles pertinentes.

Tax incentives and skills: A cautionary tale about the risk of complexity

Tax incentives are used widely across OECD countries to incentivise individuals to invest in education and training, but are they effective? Recent evidence from the USA highlights the risk of creating overly complex systems in which the embedded incentives are no longer fully understood by individuals. This carries an important lesson for other countries in designing their own tax measures for skills investments.

Are we only apparently mismatched? Reasons and consequences of apparent qualification mismatch

Workers can be mismatched by qualifications while their skills are, in fact, adequate for their jobs. This situation, ‘apparent’ qualification mismatch is more common in certain fields of study than in others and speaks to the need of strengthening the links between employers, education providers and students to share information on the true skills, to avoid true skills mismatch.

Automation and Task-based change in OECD countries

A range of OECD analysis has been exploring the relationship between digitalisation, jobs and skills, the magnitude of potential job substitution due to technological change, the relationship between globalisation and wage polarisation, as well as the changes to the organisation of work. This post focused on a recent paper on Automation.