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  • 19-August-2015

    English

    Too small to “productively” use skills at work?

    Human capital is key for economic growth. Not only is it linked to aggregate economic performance but also to each individual’s labour market outcomes. However, a skilled population is not enough to achieve high and inclusive growth, as skills need to be put into productive use at work.

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  • 19-août-2015

    Français

    Retrouver du travail : Canada - Améliorer les perspectives de retour à l'emploi des travailleurs licenciés économiques

    Les licenciements économiques (pertes involontaires d'emploi résultant d’une fermeture d'entreprise ou d’une réduction d’effectifs) affectent de nombreux travailleurs au cours de leur vie active. Les travailleurs licenciés peuvent faire face à de longues périodes de chômage et, même lorsqu’ils retrouvent un nouvel emploi, ont tendance à être moins bien rémunérés que dans leur emploi précédent. L’un des objectifs clés de la politique du marché du travail devrait être de les aider à retrouver rapidement un emploi de qualité. Ce rapport examine la manière dont ce défi est relevé au Canada. Alors que le gouvernement canadien recourt à plusieurs mesures visant à limiter les licenciements non justifiés, l'accent est mis sur l’accompagnement des travailleurs après la perte de leur emploi à travers le système de l’Assurance-emploi et les principaux programmes du marché du travail mis en œuvre par les provinces. Une aide au retour à l'emploi répondant aux besoins spécifiques des travailleurs licenciés joue également un rôle utile, mais elle doit être renforcée de manière à entamer le processus d'ajustement plus tôt pour les travailleurs recevant un préavis de licenciement ou bénéficiant d’une importante indemnité de licenciement, et ceux concernés par des licenciements à petite échelle. Les programmes ciblés pour les travailleurs licenciés âgés ayant une longue ancienneté qui sont les plus durement touchés par les licenciements économiques doivent encore atteindre une large part de ce groupe.

  • 13-août-2015

    Français

    Les indicateurs de l'intégration des immigrés 2015 - Trouver ses marques

    Cette publication réalisée conjointement par l’OCDE et la Commission européenne présente la première grande comparaison internationale sur les résultats des immigrés et de leurs enfants entre tous les pays de l’UE et de l’OCDE, au travers de 27 indicateurs d'intégration organisés autour de cinq grands thèmes: emploi, éducation et compétences, inclusion sociale, citoyenneté active et cohésion sociale (chapitres 5 à 12). Trois chapitres contextuels présentent les caractéristiques démographiques, celles spécifiques à la population immigrée ainsi que la composition des ménages immigrés (chapitre 2 à 4). Deux chapitres spéciaux sont dédiés à des groupes spécifiques. Les jeunes issus de l’immigration, dont les résultats sont souvent pris comme référence pour évaluer le succès ou l’échec de l’intégration, constituent le premier groupe. Le second groupe est formé par les ressortissants de pays tiers dans l’Union européenne, et constitue un groupe cible des politiques d’intégration de l’Union européenne.

  • 12-August-2015

    English, PDF, 878kb

    Policy Brief: Adapting to the changing face of work - Policies to make the most of part-time and temporary work

    OECD countries are seeing a trend away from traditional employment towards part-time and temporary work and self-employment. However, there are concerns that part-time and temporary work are contributing to inequality and poverty. Policy needs to focus on ensuring that these "non-traditional" jobs are stepping stones to better jobs, not dead ends.

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  • 31-July-2015

    English, PDF, 343kb

    South Africa Policy Brief: Tackling Youth Unemployment

    Addressing poor labour market outcomes for youth will require measures to boost job creation, increase employability through better education and training, promote entrepreneurship, improve job quality, and strengthen social protection.

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  • 28-July-2015

    English

    Skills and Work

    At OECD, the relationship between skills and the labour market is the object of in-depth research and policy analysis. This includes the measurement of skill requirements in the Survey of Adult Skills (PIAAC), thematic analysis on the links between skills and key labour market outcomes, as well as the assessment and policy response to changing skill needs.

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  • 27-July-2015

    English

    Employment and Skills Strategies in Israel

    This report delivers evidence-based and practical recommendations on how to better support employment and economic development in Israel. It builds on sub-national data analysis and consultations with local stakeholders in Haifa and Yizreel. It provides a comparative framework to understand the role of the local level in contributing to more and better quality jobs. The report can help national and local policy makers in Israel build effective and sustainable partnerships at the local level, which join-up efforts and achieve stronger outcomes across employment, training, and economic development policies. Co-ordinated policies can help workers find suitable jobs, while also stimulating entrepreneurship and productivity, which increases the quality of life and prosperity within a community as well as throughout the country.

  • 23-July-2015

    English, PDF, 788kb

    Setting Objectives for Achieving Better Youth Employment Outcomes

    The purpose of this note is to highlight the key obstacles that young people face to obtaining high-quality jobs and to propose a number of concrete policy objectives that G20 economies could adopt to tackle these obstacles.

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  • 23-July-2015

    English, PDF, 1,295kb

    The G20 Skills Strategy for Developing and Using Skills for the 21st Century

    Investing in skills is crucial to improve individual outcomes and drive better economic performance: skills underpin innovation, adoption of leading technologies and ultimately productivity to drive strong economic growth. The OECD has therefore prepared a G20 Skills Strategy for developing and using skills for the 21st Century. This paper puts forward a three-pronged approach to developing strong skills systems.

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  • 23-July-2015

    English, PDF, 1,088kb

    The Contribution of Labour Mobility to Economic Growth

    This joint report by the ILO, OECD and the World Bank Group looks at the contribution of labour mobility to economic growth. Migrant labour to G20 countries is extremely important, and there is therefore a key role that G20 members could play in maximizing development benefits and returns to migrant workers.

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