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  • 2-October-2015

    English

    Mental Health and Work: Austria

    Tackling mental ill-health of the working-age population is becoming a key issue for labour market and social policies in OECD countries. OECD governments increasingly recognise that policy has a major role to play in keeping people with mental ill-health in employment or bringing those outside of the labour market back to it, and in preventing mental illness. This report on Austria is the eighth in a series of reports looking at how the broader education, health, social and labour market policy challenges identified in Sick on the Job? Myths and Realities about Mental Health and Work (OECD, 2012) are being tackled in a number of OECD countries. It concludes that the Austrian system provides good opportunities in principle for improving labour market inclusion of people with mental ill-health but that structural fragmentation of responsibilities limits the means of the federal government to develop coherent health and work policies. Successful structural reform requires including a range of actors responsible for policy implementation to achieve coordination across institutions and better integrated service delivery.

  • 30-septembre-2015

    Français

    Santé mentale et insertion professionnelle - De la théorie à la pratique

    La mauvaise santé mentale fait payer un lourd tribut aux personnes concernées, aux entreprises et à l’économie de manière générale. Les problèmes de santé mentale sont à l’origine d’une perte très importante de l’offre potentielle de main-d’œuvre, de taux élevés de chômage et engendrent des absences maladie et une baisse de productivité au travail. Ce rapport de synthèse, qui fait suite à un rapport introductif (« Mal-être au travail ? Mythes et réalités sur la santé mentale et l'emploi ») et à neuf études par pays, propose un résumé des résultats recueillis dans les pays qui ont participé à l’étude et avance des arguments en faveur d’une intervention plus forte des pouvoirs publics.

  • 30-septembre-2015

    Français

    Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2015

    L’édition 2015 des Perspectives de l’emploi de l’OCDE propose un examen approfondi de l’évolution récente du marché du travail et de ses perspectives à court terme dans les pays de l’OCDE. Le chapitre 1 offre un aperçu de l’évolution des marchés du travail notamment des salaires minimums et le chapitre 2 s’appuie sur l’Évaluation des compétences des adultes (PIAAC) et examine les compétences et les inégalités de salaire. Le chapitre 3 s’intéresse à la façon dont les politiques d’activation qui mettent en relation les demandeurs d’emploi avec les emplois peuvent rendre les marchés du travail plus inclusifs. Le chapitre 4 analyse la qualité des emplois en termes de mobilité des revenus, les risques liés au marché du travail et les inégalités à long terme. Enfin, le chapitre 5 analyse la manière de renforcer la qualité de l’emploi dans les économies émergentes.

  • 27-September-2015

    English

    Ageing and Employment Policies: Denmark 2015 - Working Better with Age

    Given the ageing challenges, there is an increasing pressure in OECD countries to promote longer working lives. This report provides an overview of policy initiatives implemented in Denmark over the past decade. Even if these recent reforms are well in line with the recommendations of the 2005 OECD report Ageing and Employment Policies: Denmark, the focus has been put mainly on the supply side. The aim of this new report is to identify what more could be done to promote longer working lives. As a first step, the government should assess closely the implementation process to ensure that the expected outcomes of the reforms are achieved. More broadly, the strategy should act simultaneously in three areas by: i) strengthening incentives to carry on working; ii) tackling employment barriers on the side of employers; and iii) improving the employability of older workers.

  • 27-August-2015

    English

    Investing in Youth: Latvia

    This report provides a detailed diagnosis of the youth labour market and education system in Latvia from an international comparative perspective, and offers tailored recommendations to help improve school-to-work transitions. It also provides an opportunity for other countries to learn from the innovative measures that Latvia has taken to strengthen the skills of youth and their employment outcomes, notably through the implementation of a Youth Guarantee.

     

  • 27-août-2015

    Français

    La Lettonie devrait développer son système d’enseignement professionnel afin d’améliorer les perspectives d’emploi des jeunes

    Il serait souhaitable que la Lettonie redouble d’efforts afin d’améliorer les possibilités d’emploi des jeunes, en poursuivant la réforme de son système d’enseignement professionnel et en respectant l’engagement, pris dans le cadre de la Garantie pour la jeunesse, de réduire encore le pourcentage de jeunes de moins de 30 ans qui ne sont ni scolarisés, ni actifs ni en formation.

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  • 25-August-2015

    English

    Countries with skilled workers have less wage inequality

    Countries where skills are less equally distributed tend to have higher wage inequality. Putting skills to better use can help reduce wage inequality, by strengthening the links between workers’ skills, productivity and wages.

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  • 19-August-2015

    English

    Too small to “productively” use skills at work?

    Human capital is key for economic growth. Not only is it linked to aggregate economic performance but also to each individual’s labour market outcomes. However, a skilled population is not enough to achieve high and inclusive growth, as skills need to be put into productive use at work.

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  • 19-août-2015

    Français

    Retrouver du travail : Canada - Améliorer les perspectives de retour à l'emploi des travailleurs licenciés économiques

    Les licenciements économiques (pertes involontaires d'emploi résultant d’une fermeture d'entreprise ou d’une réduction d’effectifs) affectent de nombreux travailleurs au cours de leur vie active. Les travailleurs licenciés peuvent faire face à de longues périodes de chômage et, même lorsqu’ils retrouvent un nouvel emploi, ont tendance à être moins bien rémunérés que dans leur emploi précédent. L’un des objectifs clés de la politique du marché du travail devrait être de les aider à retrouver rapidement un emploi de qualité. Ce rapport examine la manière dont ce défi est relevé au Canada. Alors que le gouvernement canadien recourt à plusieurs mesures visant à limiter les licenciements non justifiés, l'accent est mis sur l’accompagnement des travailleurs après la perte de leur emploi à travers le système de l’Assurance-emploi et les principaux programmes du marché du travail mis en œuvre par les provinces. Une aide au retour à l'emploi répondant aux besoins spécifiques des travailleurs licenciés joue également un rôle utile, mais elle doit être renforcée de manière à entamer le processus d'ajustement plus tôt pour les travailleurs recevant un préavis de licenciement ou bénéficiant d’une importante indemnité de licenciement, et ceux concernés par des licenciements à petite échelle. Les programmes ciblés pour les travailleurs licenciés âgés ayant une longue ancienneté qui sont les plus durement touchés par les licenciements économiques doivent encore atteindre une large part de ce groupe.

  • 13-août-2015

    Français

    Les indicateurs de l'intégration des immigrés 2015 - Trouver ses marques

    Cette publication réalisée conjointement par l’OCDE et la Commission européenne présente la première grande comparaison internationale sur les résultats des immigrés et de leurs enfants entre tous les pays de l’UE et de l’OCDE, au travers de 27 indicateurs d'intégration organisés autour de cinq grands thèmes: emploi, éducation et compétences, inclusion sociale, citoyenneté active et cohésion sociale (chapitres 5 à 12). Trois chapitres contextuels présentent les caractéristiques démographiques, celles spécifiques à la population immigrée ainsi que la composition des ménages immigrés (chapitre 2 à 4). Deux chapitres spéciaux sont dédiés à des groupes spécifiques. Les jeunes issus de l’immigration, dont les résultats sont souvent pris comme référence pour évaluer le succès ou l’échec de l’intégration, constituent le premier groupe. Le second groupe est formé par les ressortissants de pays tiers dans l’Union européenne, et constitue un groupe cible des politiques d’intégration de l’Union européenne.

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