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  • 21-November-2016

    English

    Job Creation and Local Economic Development 2016

    This second edition of Job Creation and Local Economic Development examines how national and local actors can better work together to support economic development and job creation at the local level. It sheds light on a continuum of issues – from how skills policy can better meet the needs of local communities to how local actors can better engage employers in apprenticeships and improve the implementation of SME and entrepreneurship policy. It includes international comparisons that allow local areas to take stock of how they are performing in the marketplace for skills and jobs. It also includes a set of country profiles featuring, among other things, new data on skills supply and demand at the level of OECD sub-regions (TL3).

  • 31-October-2016

    English

    SME and Entrepreneurship Policy in Israel 2016

    This report examines Israel’s performance in stimulating SMEs and entrepreneurship and makes recommendations for government policy. A dual economy has gradually emerged in Israel, in which high rates of successful technology-based entrepreneurship contrast with low average productivity and growth in traditional SMEs. Israel has excellent framework conditions and programmes for technology-based start-ups and SMEs in areas such as R&D, high-level skills generation and venture capital finance. These strengths need to be maintained. At the same time, more needs to be done to spread success to all types of SMEs and all groups of the Israeli population. This report recommends a range of new and expanded interventions for example in access to credit, broad innovation, workforce skills development, management support and entrepreneurship education. It recommends underpinning these actions with a national SME and entrepreneurship policy strategy and new arrangements for inter-ministerial co-ordination.

  • 30-September-2016

    English

    Weaving Together Policies for Social Inclusion in Ireland

    Ireland has made considerable progress in rebounding from the crisis, but, like other OECD countries, continues to grapple with how to address lingering socio-economic impacts and ensure inclusive growth growing forward. Multi-faceted interventions, targeting disadvantaged populations and the places they live, can lead to more effective and inclusive policies. Ignoring the relationship between people and place will, in contrast, lead to further entrenched disadvantage. This report looks at some of the ways in which Ireland can build on an already comprehensive series of reforms to better weave together current policies and practices.

  • 29-septembre-2016

    Français

    Enseignement supérieur et marché du travail au Togo - Comment valoriser les compétences ?

    Les compétences occupent une place centrale dans le développement économique, social et humain des individus et des sociétés. Leur rôle est d’autant plus important pour une économie en développement comme le Togo, qui doit rapidement faire face à des difficultés majeures telles que l’ampleur de la pauvreté et de fortes inégalités alimentées par la prévalence d’activités peu productives dans le secteur informel et la faible création d’emplois décents.
     
    Cette étude examine les principaux défis auxquels le système éducatif du Togo est confronté. Elle s’appuie sur la méthodologie développée par l’OCDE dans le cadre des stratégies nationales de compétences, et se focalise sur l’enseignement supérieur tout en tenant compte de l’ensemble du système éducatif et du marché du travail.
     
    L’analyse couvre les enjeux principaux auxquels fait face le Togo quant à sa capacité à développer les compétences appropriées, à mobiliser les compétences sur le marché du travail, à utiliser les compétences efficacement et à renforcer la gouvernance de l’enseignement supérieur.  
     

  • 15-September-2016

    English

    Dare to Share: Germany's Experience Promoting Equal Partnership in Families

    This review introduces the background to and issues at stake in promoting equal partnerships in families in Germany.  It encourages German policy makers to build on the important reforms since the mid-2000s to enable both fathers and mothers to have careers and children, and urges families to “dare to share”. To those ends it places Germany’s experience in an international comparison, and draws from the experience in, for example, France and the Nordic countries which have longstanding policies to support work-life balance and strengthen gender equality. The review starts with an overview chapter also explaining why and how equal sharing pays for families, children, the economy and society as a whole. The book presents current outcomes, policy trends, as well as detailed analysis of the drivers of paid and unpaid work and how more equal partnerships in families may help sustain fertility rates.  The book examines policies to promote partnership, looking both at persistent shortcomings and progress achieved through reform since the mid-2000s. The book includes a set of policy recommendations designed to enable parents to share work and family responsibilities more equally.

  • 14-septembre-2016

    Français

    La création d'entreprise inclusive - Recueil de bonnes pratiques

    Ce compendium comprend 20 études de cas issues de programmes publics au sein des pays européens qui soutiennent, avec succès, la création d'entreprises des personnes provenant de groupes défavorisés et sous-représentés dans le secteur de l’entrepreneuriat. Les populations visées par ces programmes comprennent les jeunes, les femmes, les personnes âgées, les chômeurs, les immigrants, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Chaque description du programme détaille les activités et les approches du programme, évalue les difficultés rencontrées lors du développement et de la mise en œuvre, et offre des recommandations pour  d'autres transferts à d'autres environnements.

    Des actions de politique publique au niveau national, régional et local peuvent apporter une contribution importante à la croissance économique et l'inclusion sociale en favorisant la création d'entreprises et l'auto-emploi par les personnes qui, dans un autre contexte, pourraient rester à l’écart des sentiers battus de l’entrepreneuriat. Ce compendium démontre que des approches viables existent et peuvent aider les décideurs politiques à s'inspirer d'autres expériences pour obtenir des résultats à grande échelle.

  • 12-September-2016

    English

    Employment and Skills Strategies in Saskatchewan and the Yukon, Canada

    This report looks at a range of local employment and economic development issues in Saskatchewan and the Yukon, Canada, with a focus on indigenous peoples. The report provides a comparative framework to understand the role of the local level in contributing to more and better quality jobs, and practical recommendations to help federal, provincial/territorial, and local policy makers in Canada build effective and sustainable partnerships that join-up efforts across employment, training, and economic development policies. Co-ordinated policies can help workers find suitable jobs, while also stimulating entrepreneurship and productivity, which increases the quality of life and prosperity within a community as well as throughout the country.

  • 8-September-2016

    English

    Investing in Youth: Australia

    The present report on Australia is part of the series on "Investing in Youth", which builds on the expertise of the OECD on youth employment, social support and skills. This series covers both OECD countries and countries in the process of accession to the OECD, as well as some emerging economies. The report provides a detailed diagnosis of youth policies in the area of education, training, social and employment policies. Its main focus is on disengaged or at-risk of disengaged youth.

  • 6-September-2016

    English

    Recruiting Immigrant Workers: The Netherlands 2016

    The Dutch labour migration system has undergone substantive changes in recent years. To induce a transition to more high-skilled migration, a programme based on salary thresholds has grown in volume while a programme based on work permits after a labour market test has shrunk. New programmes target international graduates either of Dutch educational institutions or of selected institutions abroad. Changes to immigration procedures have shifted responsibility to migrants' employers and have greatly reduced processing times. This review first examines the composition of labour migration to the Netherlands, in the context of present and expected demand in the Dutch labour market. Following a discussion of various programmes and procedures, the review assesses how labour migration contributes to the strategic development of sectors and to employment in regions. It then explores the determinants for the retention of high-skilled migrants and for the integration of international graduates into the Dutch labour market.

  • 30-août-2016

    Français

    Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2016

    L’édition 2016 des Perspectives de l’emploi de l’OCDE propose un examen approfondi de l’évolution récente du marché du travail et de ses perspectives à court terme dans les pays de l'OCDE. Le chapitre 1 propose une vue d’ensemble des évolutions récentes du marché du travail en s’intéressant en particulier aux jeunes les plus vulnérables qui sont peu qualifiés, déscolarisés, sans emploi et ne suivant aucune formation. Ce groupe a augmenté ces dernières années dans plusieurs pays de l’OCDE et les gouvernements devront prendre des mesures efficaces s’ils veulent arriver à l’objectif récemment adopté par les pays du G20 de réduire de 15 % la part des jeunes vulnérables d’ici à 2025. Le chapitre 2 s’intéresse à l’utilisation des compétences au travail : les pays font-ils suffisamment pour s’assurer que les travailleurs sont à même de faire pleinement usage de leurs compétences au travail ? Le chapitre 3 étudie les effets à court terme des réformes structurelles sur l’emploi et identifie les stratégies réussies qui permettent de réduire les coûts de transition. Le chapitre 4 examine la façon de réduire les disparités entre hommes et femmes sur le marché du travail dans les économies émergentes et propose une réponse politique globale à ce problème. Une annexe statistique complète les analyses et recommandations présentées dans ce rapport.

     

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