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Nouvelle-Zélande
These country notes profile public sector human resource practices and policies, covering issues including legal frameworks; age and gender composition of workers; public sector restructuring; management practices; industrial relations and reforms.
Country Notes from OECD Economic Policy Reforms: Going for growth 2011 presenting OECD recommendations for structural reform priorities for individual countries.
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This report examines the relationship between SMEs' management of intellectual assets, innovation and competitiveness.
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Cette surveillance est fondée sur des analyses systématiques approfondies des politiques structurelles et de leurs résultats dans les différents pays, à l’aide d’un ensemble d’indicateurs de politiques comparables internationalement et mis à jour régulièrement, dont les liens avec la performance économique sont clairement avérés.
24-November-2010
English, , 142kb
This country note highlights key findings and challenges for New Zealand from the synthesis on Sickness, Disability and Work: Breaking the Barriers.
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Policy silos and fragmented short-term policy interventions have become luxuries that our economies can no longer afford. This book provides concrete advice to policy makers at both national and local levels on how to better align policies, reduce duplication and waste, and “do more with less”.&
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This book identifies how development agencies and companies work, what they do and what constitutes success and value added. It explores international practices in a variety of locations and contexts, defining both the success factors and the challenges associated with development agencies.
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Leveraging training and skills development in SMEs is an OECD LEED project. The project examines the role of skills and training ecosystems. It investigates the relevance of green skills for SMEs by exploring the transformation and greening of SMEs towards a low-carbon economy.
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10-mars-2010
Français, , 121kb
Les notes par pays de l’édition de cette année d’Objectif croissance présentent deux particularités. La première tient à la place accordée au contexte actuel de crise et de reprise, tandis que la seconde marque l’arrivée à maturité de l’exercice qui sous-tend Objectif croissance.
The rapidly developing Southeast Asia region is confronted with significant labour market challenges. This initiative aims to address the issues of employment and skills, especially through an interaction platform for members.
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