Politiques et données sur la santé

Personnels de santé

 

Des personnels de santé bien formés, bien répartis et productifs sont essentiels pour assurer l'accès à des soins de qualité et rentables dans les pays de l'OCDE.

Avec une part importante des dépenses allouée aux salaires et aux rémunérations des professionnels de santé, les pays doivent s'assurer qu'ils ne forment pas un trop grand nombre de personnels de santé, car cela ne permettrait pas la meilleure utilisation d’une capacité de formation coûteuse et pourrait potentiellement contribuer à des problèmes de demande induite. Mais ils doivent aussi éviter de former trop peu de professionnels de santé, car cela pourrait conduire à des problèmes d'accès et à de potentielles augmentations de coûts dues aux traitements retardés.

En parallèle, le marché du travail de plus en plus intégré pour les professionnels de santé signifie que les pays exercent de moins en moins un contrôle sur le nombre de professionnels de santé travaillant dans leurs systèmes. Les politiques en matière de personnels de santé doivent s'adapter à cet environnement changeant, tandis qu'une société vieillissante entraînera probablement une demande croissante et plus complexe de services de soins de santé.

Cependant, de nombreux pays sont confrontés à des contraintes budgétaires importantes suite à la crise économique. Dans l'avenir immédiat, le ralentissement des dépenses de santé signifie que « faire plus avec moins » est maintenant impératif dans la délivrance des soins de santé dans les pays de l'OCDE. Cela a déplacé les priorités politiques des préoccupations concernant la pénurie généralisée des personnels de santé vers des préoccupations plus nuancées sur l'affectation et l'utilisation des professionnels de santé.

Le travail de l'OCDE examine les tendances et les priorités en ce qui concerne les politiques en matière de personnels de santé dans les pays de l'OCDE. Des projets actuels analysent différents aspects des politiques en matière de personnels de santé, y compris la façon dont les pays peuvent améliorer la planification de leur main-d’oeuvre en santé, ce que les décideurs peuvent faire pour s'assurer que les médecins exercent là où ils sont le plus nécessaires, et dans quelle mesure les professionnels de santé mettent efficacement à l’œuvre leurs compétences dans leur travail. En outre, un effort de collecte de données est en cours pour documenter et analyser les tendances récentes en matière de migration des personnels de santé.

Contact : Michael Schoenstein, michael.schoenstein@oecd.org.

Publications

Planification du personnel de santé 

- Health Workforce Planning in OECD Countries: A Review of 26 Projection Models from 18 Countries, Document de travail No. 62 (Juin 2013). Tomoko Ono, Gaetan Lafortune, Michael Schoenstein.

La planification de la main-d’œuvre en santé vise à atteindre un équilibre entre l'offre et la demande pour les différentes catégories de professionnels de santé, à la fois à court et à long-terme. La planification de la main-d'œuvre dans le secteur de la santé est particulièrement importante étant donné le temps et les coûts impliqués dans la formation de nouveaux médecins et d'autres professionnels de santé. Dans un contexte de fortes contraintes budgétaires, une planification du personnel de santé appropriée est nécessaire non seulement pour guider les décisions stratégiques sur l'entrée dans les programmes de formation médicale et de soins infirmiers, mais aussi pour évaluer l'impact des réorganisations possibles dans la prestation de services de santé afin de mieux répondre au changement des besoins de soins.

Déséquilibres géographiques de l'offre de médecins

- Geographic Imbalances in Doctor Supply and Policy Responses, Document de travail No. 69 (Avril 2014). Tomoko Ono, Michael Schoenstein, James Buchan.

Les médecins sont inégalement répartis entre les différentes régions dans pratiquement tous les pays de l'OCDE, ce qui provoque des inquiétudes sur la façon de continuer à assurer partout l'accès aux services de santé. En particulier, l'accès aux services dans les régions rurales est au centre des préoccupations des décideurs, bien que dans certains pays les régions urbaines et sub-urbaines pauvres représentent également un défi. Malgré de nombreux efforts, cette mauvaise répartition des effectifs de médecins persiste. Ce document de travail examine tout d'abord les facteurs clés du choix de l’installation géographique des médecins, et dans un deuxième temps, il examine les réponses politiques dans un certain nombre de pays de l'OCDE.

Autres documents de travail :

The Impact of Pay Increases on Nurses' Labour Market: A Review of Evidence from Four OECD Countries, Document de travail No. 57 (Août 2011). James Buchan et Steven Black.
Les Pratiques Infirmières Avancées : Une Description et Évaluation des Expériences dans 12 Pays Développés, Document de travail No. 54 (Juillet 2010). Marie-Laure Delamaire et Gaétan Lafortune.
 

Données

Chapitre sur le Personnel de santé dans Panorama de la santé 2013 - Les indicateurs de l'OCDE :

Présentations sélectionnées

Projets antérieurs sur la migration des personnels de santé 

 

Synthèse sur les migrations internationales des personnels de santé (OCDE/OMS 2010)

Cette Synthèse co-produite par l'OCDE et l'OMS donne de nouvelles indications sur les tendances récentes concernant les migrations de médecins et de personnels infirmiers jusqu’en 2008, et examine les principales causes et conséquences de ces évolutions pour les pays d’accueil et pour les pays d’origine. Elle suggère des réactions possibles au niveau des politiques gouvernementales, soulignant l’importance de la coopération internationale pour traiter le problème du manque de personnels de santé au niveau mondial.

Access the English version of the document.

Données les plus récentes sur les personnels de santé migrants :

Site dédié de l'OMS 
 

 

Les personnels de santé dans les pays de lOCDE

Cliquer sur la couverture pour lire en ligne

ISBN : 978-92-64-05043-3
Date de publication : octobre 2008

Les personnels de santé dans les pays de l’OCDE : Comment répondre à la crise imminente ?
(OCDE, 2008)

Introduction | Table des matières | Comment se procurer cette publication

Pour répondre à la demande en personnel de santé, les pays de l’OCDE seront confrontés au cours des vingt prochaines années à un défi sans précédent. Ce défi intervient dans un monde qui se caractérise déjà par des migrations internationales importantes des personnels de santé tant entre les pays de l’OCDE qu’entre certains pays en développement et la zone de l’OCDE.

Quelles politiques de ressources humaines et d’immigration les pays de l’OCDE peuvent-ils adopter ? De quelle manière les politiques migratoires ainsi que les politiques de gestion de personnels de santé peuvent-elles interagir ? Comment les pays peuvent-ils se doter d’effectifs viables de personnels de santé ? Quelles sont les conséquences de l’émigration des médecins et infirmiers pour les pays d’origine ?

Les fichiers Excel utilisés pour créer les tableaux et graphiques de cette publication sont disponibles via les StatLinks imprimés dans le livre.

 

Perspectives des migrations internationales 
(OCDE, 2007)

Chapitre spécial : Les personnels de santé immigrés dans les pays de l’OCDE dans le contexte général des migrations de travailleurs hautement qualifiés

Ce chapitre brosse un tableau complet et pertinent des personnels de santé immigrés dans les pays de l’OCDE afin d’éclairer le dialogue sur les politiques à suivre aux niveaux national et international. La première section se réfère à différentes sources de données pour caractériser la nature et l’ampleur des migrations internationales de médecins et d’infirmiers dans les pays de l’OCDE et aborde les enjeux fondamentaux de ces phénomènes migratoires pour les pays d’origine. La deuxième section propose une évaluation des évolutions les plus récentes et la troisième passe en revue les politiques des pays membres de l’OCDE vis-à-vis des migrations de personnels de santé. La conclusion est une synthèse des résultats de ces analyses mettant en évidence les perspectives qui s’offrent aux pays d’origine et aux pays d’accueil ainsi que les défis qu’il leur faudra relever.

 

L’OMS et l’OCDE accueillent le dialogue sur la migration et autres problématiques sur le personnel de santé dans une économie mondiale
Genève, 20-21 octobre 2008

L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) et l’Organisation de Coopération et de Développement Économiques (OCDE) ont collaboré en vue de la conférence « L’OMS et l’OCDE accueillent le dialogue sur la migration et autres problématiques sur le personnel de santé dans une économie mondiale ». Les principaux objectifs de la conférence sont :

  • d’identifier les zones prioritaires de recherche à un niveau international pour le futur ;
  • de renforcer la collaboration sur le sujet de la migration du personnel de santé, incluant la mise en place de mécanismes de surveillance de flux et d’effectifs de professionnels de la santé ;
  • de stimuler les actions par la participation des pays aux différents débats lors du dialogue.

Programme
Présentations (en anglais)
Documentation (en anglais)
Site dédié de l'OMS (en anglais)

 

ÉTUDES DE CAS PAYS (publiées comme Documents de travail de l'OCDE)

Canada Canada ‌‌Italy Italie

United-States

États-Unis:

New-Zealand Nouvelle-Zélande
France France United-Kingdom

Royaume-Uni

 

 POUR ALLER PLUS LOIN

Données sur la migration des personnels de santé

Études de l'OCDE sur les personnels de santé

Autres sites internet

 

Autres projets en cours relatifs au personnel de santé

La migration internationale des personnels de soins de longue durée. Un rapport récent de l’OCDE analyse la demande croissante des ressources humaines dans le secteur des soins de longue durée. Partant de l’expérience de quelques pays de l’OCDE, l’étude fournit une vue d’ensemble sur les politiques menées concernant la gestion des personnels de soins de longue durée, pour que ces pays se dotent d’une ressource humaine suffisante par rapport à l’offre de soins de longue durée qui doit être fournie - incluant les politiques portant sur la rétention, la formation et le recrutement international. Ce papier examinera également les défis à relever concernant les pénuries de main-d’œuvre.

 

Comment se procurer la publication « Les personnels de santé dans les pays de l'OCDE »

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Related Documents

 

Politiques de santé

A Profile of Immigrant Populations in the 21st Century: Data from OECD Countries

Publications sur la santé

 

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