Politiques et données sociales

Forum sur la Parité - Inégalités hommes-femmes: Il est temps d'agir

 

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 Contexte et structure du Forum


L’égalité des chances hommes-femmes dans le domaine économique se traduit par une croissance plus forte et durable grâce à une meilleure productivité du travail et à l’accroissement du capital humain. Pourtant, en dépit des nombreuses améliorations constatées dans la situation des femmes, celles-ci ne bénéficient toujours pas des mêmes opportunités, loin s’en faut, sur le plan économique.

L’Initiative de l’OCDE pour la parité a été lancée afin d’étudier les aspects économiques de l’égalité hommes-femmes et de mieux comprendre les raisons pour lesquelles il subsiste des obstacles à une plus grande égalité, en mettant l’accent sur trois aspects principaux : l’éducation, l’emploi et l’entrepreneuriat (les « trois E »). Elle vise également à recenser les pratiques susceptibles de réduire les disparités entre hommes et femmes partout dans le monde.

Le Forum organisé sur le thème « Inégalités hommes-femmes : il est temps d’agir » réunit des décideurs de premier plan, ainsi que d’éminents représentants du monde des affaires et de la société civile, afin de leur permettre d’échanger leurs points de vue sur les mesures essentielles que les pouvoirs publics et le secteur privé devraient prendre pour favoriser l’égalité des chances hommes-femmes dans le domaine économique.

Le Forum se déroulera sur une journée et s’articulera autour de trois groupes de discussion : le premier portera sur la contribution de la parité à la croissance économique, le deuxième abordera la question de l’égalité entre les sexes du point de vue de l’entreprise, et le dernier examinera les moyens de lutter contre les stéréotypes de genre.

Voir l'ordre du jour ci-dessous pour plus de détails.

 

Agenda - 17 Décembre 2012

Centre de Conférences de l'OCDE

09:00 - 09:30  

Remarques liminaires: l'Initiative de l'OCDE pour la parité

Une allocution de bienvenue de Angel Gurría, Secrétaire général de l’OCDE, ouvrira ce Forum, qui marque le lancement de la publication « Inégalités hommes-femmes : il est temps d’agir ».

09:30 - 11:00

Groupe de discussion 1 : L’argument économique en faveur de l’égalité hommes-femmes

Réduire les inégalités qui perdurent entre les hommes et les femmes est une nécessité, non seulement pour favoriser la justice et l’équité, mais aussi pour des raisons économiques. L’élévation du niveau d’études des femmes stimule la croissance économique ; il est cependant indispensable, pour pérenniser cette croissance et pour apporter aux gouvernements des recettes fiscales et des cotisations sociales supplémentaires très utiles dans un contexte de vieillissement démographique, que le taux d’activité des femmes s’améliore, que leur situation sur le marché du travail se rapproche de celle des hommes et que leurs compétences soient utilisées de manière plus efficiente.

Questions proposées pour examen : Que devraient faire les gouvernements, les responsables politiques et les citoyens pour parvenir à un meilleur équilibre entre hommes et femmes sur le plan économique ? Quels sont les effets de la crise sur la situation des femmes ? Comment les pouvoirs publics peuvent-ils faire en sorte que les mesures d’assainissement fiscal et les réductions de dépenses publiques n’entravent pas l’accès des femmes à la vie active ?

Modérateur : M. Anthony Gooch, Directeur des relations extérieures et de la communication, OCDE

Intervenants:

Mme Elsa Fornero, Ministre du Travail et des Politiques sociales – Italie

M. Ulf Kristersson, Ministre de la Protection sociale - Suède

Mme Jennifer Macklin, Ministre de la Famille, du Logement, des Services à la communauté et des Affaires aborigènes – Australie

Mme Najat Vallaud-Belkacem, Ministre des Droits des femmes, porte-parole du gouvernement – France

11:00 - 11:15

CAFÉ/THÉ

11:15 - 12:45

Groupe de discussion 2 : Promouvoir le rôle des femmes dans l’entreprise

Introduction: Mme Martine Durand, Statisticienne en chef et Directrice de la Direction des statistiques de l’OCDE

Libérer le potentiel des femmes au travail entraîne des avantages économiques considérables pour les entreprises, ainsi que pour l’ensemble de la société. En nommant davantage de femmes à des postes élevés, les entreprises peuvent tirer parti des meilleures compétences, renforcer la direction grâce à la mixité, mieux comprendre les marchés de consommation et, à terme, améliorer leurs résultats.

Questions proposées pour examen : Quels sont les obstacles à la promotion des femmes dans l’entreprise ? Parmi les mesures adoptées par les entreprises et les organisations professionnelles, quelles sont celles qui contribuent effectivement à promouvoir la mixité dans les postes de direction ? Quelles sont les principales politiques publiques permettant de développer les bonnes pratiques chez les employeurs ? Présence des femmes dans les conseils d’administration : les gouvernements devraient-ils intervenir lorsque des employeurs rechignent à nommer des femmes au sommet de la hiérarchie ?

Modérateur: Mme Heather McGregor, Directrice générale de Taylor Bennett et chroniqueuse au Financial Times

Intervenants:

Mme Anniken Huitfeldt, Ministre du Travail – Norvège

M. Roger Dassen RA, Directeur général, Clients, services et talents, Deloitte Touche Tohmatsu Ltd

Mme Frances O'Grady, Secrétaire générale du Trades Union Congress (TUC) – Royaume-Uni

Mme Kaori Sasaki, Présidente-directrice générale de ewoman ; fondatrice et Présidente de Unicul International Inc. ; Présidente du Comité d’organisation de la Conférence internationale sur les femmes dans l’entreprise – Japon

13:00 - 14:30

DÉJEUNER

14:30 - 16:00   

Groupe de discussion 3 : Garçons et filles : stéréotypes

Introduction: Mme Barbara Ischinger, Directrice de la Direction de l’éducation de l’OCDE

L’égalité hommes-femmes en matière d’éducation, ainsi qu’un partage plus équitable des tâches rémunérées et non rémunérées, passeront par une évolution des normes, de la culture, des mentalités et des comportements. De tels changements supposent des choix individuels et prennent du temps, mais les politiques publiques et une bonne diffusion de l’information ont un rôle à jouer à cet égard.

Questions proposées pour examen : Les comportements et les aspirations prennent forme très tôt dans la vie. Comment l’école et les parents peuvent-ils faire évoluer les stéréotypes et les comportements sexistes chez les enfants ? Comment faire en sorte que les filles s’intéressent à des disciplines habituellement considérées comme masculines, et inversement ? Comment sensibiliser efficacement aux préjugés sexistes qui restreignent le rôle économique et social des filles et des femmes ?

Modérateur : Mme Alison Smale, Rédactrice en chef de l’International Herald Tribune

Intervenants:

M. Jaak Aaviksoo, Ministre de l’Éducation et de la Recherche – Estonie

M. Manu Sareen, Ministre de la Parité – Danemark

Mme Brigitte Grésy, l'Observatoire de la parité et Conseil supérieur de l'égalité professionnelle, France

Mme Ripa Rashid, Vice-Présidente, Global Workforce Diversity and Inclusion, Time Warner Inc., États-Unis

16:10 - 16:30         

Allocution de clôture

M. John P. Martin, Directeur de la Direction de l’Emploi, du Travail et des Affaires Sociales, OCDE

Mme Jeri Guthrie-Corn, Chargé d'Affaires, la Délégation permanente des États-Unis auprès de l'OCDE

Mme Daniela Bankier, Chef de l'Unité Égalité femmes-hommes, Commission Européenne

Version imprimable de l'agenda en PDF : ici

Liste complète des intervenants - Who's Who.

 

Informations pratiques


Informations générales pour les visiteurs se rendant à l'OCDE - www.oecd.org/conferencecentre

Hotels à proximité de l'OCDE.

 

Enregistrement


La participation à ce Forum ne peut se faire que sur invitation. Merci de contacter le Secrétariat de l'OCDE: social.contact@oecd.org

 

Informations pour les médias

Cet évènement  est ouvert aux journalistes. Pour vous enregistrer ou pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter Spencer Wilson du service des médias de l'OCDE: spencer.wilson@oecd.org


Vidéo - Egalité hommes-femmes
 

Sortie le 17 décembre 2012

"Inégalités hommes-femmes: Il est temps d'agir"

 

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