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  • 18-mars-2014

    Français, PDF, 43kb

    Résumé Panorama de la société 2014

    Résumé de la publication Panorama de la société 2014

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  • 18-March-2014

    English, Excel, 388kb

    B&W - Net Cost of Childcare and Participation Tax Rates, 2004, 2008, 2012

    B&W - Net Cost of Childcare and Participation Tax Rates, 2004, 2008, 2012

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  • 18-mars-2014

    Français

    Prestations et salaires - Statistiques

    Comparer la générosité des prestations et de leur impact sur les incitations dans les différents pays

    Also AvailableEgalement disponible(s)
  • 21-février-2014

    Français

    Adéquation des migrations économiques aux besoins du marché du travail : Conférence UE-OCDE à Bruxelles les 24-25 février 2014

    Adéquation des migrations économiques aux besoins du marché du travail : Conférence UE-OCDE à Bruxelles les 24-25 février 2014

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  • 10-février-2014

    Français

    Le Royaume-Uni doit s’attaquer au coût élevé de la mauvaise santé mentale, selon l’OCDE

    Les problèmes de santé mentale coûtent au Royaume-Uni environ 70 milliards GBP par an, soit à peu près 4.5 % du PIB, sous forme de perte de productivité au travail, de paiements de prestations et de dépenses de santé.

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  • 10-February-2014

    English

    Mental Health and Work: United Kingdom

    Tackling mental ill-health of the working-age population is becoming a key issue for labour market and social policies in OECD countries. OECD governments increasingly recognise that policy has a major role to play in keeping people with mental ill-health in employment or bringing those outside of the labour market back to it, and in preventing mental illness. This report on the United Kingdom is the sixth in a series of reports looking at how the broader education, health, social and labour market policy challenges identified in Sick on the Job? Myths and Realities about Mental Health and Work (OECD, 2012) are being tackled in a number of OECD countries.

  • 4-février-2014

    Français, PDF, 5,743kb

    Labour migration, skills & student mobility in Asia

    Ce rapport résume les questions politiques majeures soulevées par les experts et praticiens de diverses organisations internationales et plusieurs pays d'Asie à la "Troisième table ronde sur les migrations de travail: évaluation des exigences du marché du travail pour les travailleurs étrangers et les politiques pour la mobilité régionale des compétences".

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  • 30-janvier-2014

    Français

    La France doit aller plus loin pour promouvoir un emploi de qualité aux seniors, selon l’OCDE

    Promouvoir un emploi de qualité aux seniors est indispensable pour relancer la croissance et assurer l’équilibre financier des systèmes de retraites, selon un nouveau rapport de l’OCDE.

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  • 30-janvier-2014

    Français

    Vieillissement et politiques de l'emploi : France 2014 - Mieux travailler avec l'âge

    L’espérance de vie n’a jamais été aussi élevée qu’aujourd’hui tandis que la fécondité est en diminution dans la majorité des pays de l’OCDE. Pour faire face à ces tendances démographiques, il faut adapter les dépenses publiques de protection sociale et assurer leur viabilité à long terme, en particulier en favorisant l’emploi des seniors. Avec le recul de l’âge légal de la retraite, les seniors vont travailler plus longtemps et les entreprises devront les garder en emploi. Mais parmi les seniors, ceux qui perdent leur emploi risquent de rester longtemps au chômage car leurs chances d’en retrouver un sont faibles. Comment les pays peuvent-ils réagir face à cette réalité ? Comment donner aux seniors de meilleurs choix et incitations au travail ? Comment promouvoir la diversité des âges dans les entreprises ? Cette série de rapports s’attache à analyser et évaluer quelles sont les meilleures politiques à mener pour favoriser l'employabilité, la mobilité professionnelle et la demande de travail à un âge plus élevé.

  • 28-January-2014

    English, PDF, 643kb

    OECD Youth Action Plan: Options for an Irish Youth Guarantee

    This report on seeks to provide guidance on the design and delivery of a Youth Guarantee in Ireland based on the experience of other countries in designing guarantees or other comprehensive policy packages to help youth find productive and rewarding employment.

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