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  • 25-November-2014

    English

    Mental Health and Work - Achieving Well-integrated Policies and Service Delivery (OECD Social, Employment and Migration Working Papers No. 161)

    Improving labour market participation of people with mental health problems requires well-integrated policies and services across the education, employment, health and social sectors. This paper provides examples of policy initiatives from 10 OECD countries for integrated services.

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  • 25-November-2014

    English

    OECD Reviews of Health Care Quality: Turkey 2014 - Raising Standards

    Turkey underwent a very ambitious reform programme  in 2003, the so-called "Health Transformation Programme". Access to healthcare in Turkey has greatly increased with the attainment of Universal Health Coverage, as also demonstrated by improvement in health outcomes, most notably around maternal and child health and infectious diseases. However, despite these significant achievements, Turkey has a significant way to travel to deliver high-quality health services to its population. Governance of the health system is highly centralised and typified by directive control from the Ministry of Health, and information collected in different part of the system is not always fully exploited.

    The OECD Review of Health Care Quality in Turkey recommends a number of changes to address these shortcomings. The key recommendations are that: i) Turkey needs to develop robust systems to standardise and monitor the quality of care, encourage continuous professional development and incorporate patient views; ii) some loosening of the governance structure would be welcome, to allow regions greater flexibility to assess and respond to local health needs and to continue to provide health workers with incentives for improve quality; iii) data on health sector activity and outcomes need to be made more available and more usable for individual patients and clinicians, while greater effort is needed to increase the robustness of Turkey’s information systems at national level and harmonise performance measures to OECD and other international comparators.

  • 19-novembre-2014

    Français

    Base de données sur les immigrés dans les pays de l'OCDE et dans les pays non-OCDE: DIOC

    Il y a quelques années, l'OCDE a commencé à compiler des données basées sur les recensements de population des pays de l'OCDE menés en 2000. Depuis, une seconde série de recensements a été ajoutée à la première. Et l'OCDE a joint ses efforts à ceux de la Banque mondiale dans un projet visant à étendre la couverture de la base de données sur les immigrés dans les pays de l'OCDE à des pays de destination non membres l'OCDE.

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  • 14-November-2014

    English, PDF, 478kb

    Value in Pharmaceutical Pricing: Canada Country Profile

    This country profile describes in details the Canadian pharmaceutical system, including decision-making processes for regulatory approval, reimbursement and pricing; assessment guidelines; institution and stakeholders involved and specific policies for new high cost drugs, when available.

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  • 14-November-2014

    English, PDF, 527kb

    Value in Pharmaceutical Pricing: Australia Country Profile

    This country profile describes in details the Australian pharmaceutical system, including decision-making processes for regulatory approval, reimbursement and pricing; assessment guidelines; institution and stakeholders involved and specific policies for new high cost drugs, when available.

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  • 7-November-2014

    English

    1st OECD/IZA World of Labor Seminar: Minimum Wages – Impacts and Institutional Processes - 17 November 2014

    Joint Seminar on "Minimum Wages – Impacts and Institutional Processes"

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  • 5-novembre-2014

    Français

    Emploi et chômage des jeunes

    La crise financière mondiale a renforcé la nécessité de redoubler d’efforts afin d’offrir aux jeunes les compétences et l’aide dont ils ont besoin pour mieux démarrer dans la vie active et progresser dans leur carrière.

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  • 31-October-2014

    English

    Society at a Glance: Asia/Pacific 2014

    This is the third edition of Society at a Glance Asia/Pacific, a regularly updated OECD overview of social indicators, which addresses the growing demand for quantitative evidence on social well-being and its trends. This report starts with an introductory chapter providing a guide to help readers understanding the OECD Social Indicator framework. Chapters 2 and three are special thematic chapters to address two increasingly topical issues in the social debate: Gender Equality in Education, Employment and Entrepreneurship and Social Protection Expenditure.

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  • 23-octobre-2014

    Français

    La Suisse devrait encourager les travailleurs âgés à prolonger leur activité, selon l'OCDE

    Il ressort d’un nouveau rapport de l'OCDE que la Suisse devrait redoubler d’efforts pour aider les travailleurs âgés, et surtout les femmes, à poursuivre leur activité professionnelle de manière à relever le défi du vieillissement rapide de la population.

  • 23-octobre-2014

    Français

    Vieillissement et politiques de l'emploi : Suisse 2014 - Mieux travailler avec l'âge

    Ce rapport établit un état des lieux de la mise en œuvre des mesures pour l'emploi des seniors suite au rapport de 2003 "Vieillissement et politiques de l’emploi : Suisse" et identifie les champs prioritaires d’actions à mener ou à poursuivre. La Suisse se situe dans le peloton de tête des pays de l’OCDE pour ce qui concerne le taux d’emploi des personnes âgées. Pourtant, elle est parmi les champions uniquement pour les hommes de moins de 60 ans et pour les diplômés de l’enseignement supérieur tandis qu’il suffit d’avoir 60-64 ans, d’être une femme ou de ne pas avoir de diplôme de l’enseignement supérieur pour ne plus être parmi les meilleurs. Davantage pourrait donc être fait pour donner à tous les travailleurs de meilleurs choix et incitations pour continuer à travailler. Une stratégie d’ensemble est nécessaire pour qu’une meilleure gestion des âges soit menée dans les entreprises, le rôle des autorités publiques étant d’encourager les partenaires sociaux à investir plus dans les travailleurs âgés. Trois axes doivent être privilégiés : i) renforcer les incitations pour travailler plus longtemps ; ii) lever les obstacles au recrutement et au maintien dans l’emploi destravailleurs âgés ; et iii) améliorer l’employabilité des travailleurs.

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