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  • 8-juin-2016

    Français

    L’intégration est un bienfait pour l’Europe

    La crise actuelle des réfugiés nécessite une réponse audacieuse, systématique et mondiale. Dans le même temps, les pays de l’OCDE devraient adapter leurs politiques afin de favoriser l’intégration des réfugiés appelés à rester dans leur pays d’accueil. Si cette démarche implique des coûts initiaux importants, elle est aussi essentielle pour bénéficier à moyen et à long terme d’importants avantages économiques et sociaux.

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  • 7-June-2016

    English

    Recruiting Immigrant Workers: Europe 2016

    The OECD series Recruiting Immigrant Workers comprises country studies of labour migration policies. Each volume analyses whether migration policy is being used effectively and efficiently to help meet labour needs, without adverse effects on labour markets. It focuses mainly on regulated labour migration movements over which policy has immediate and direct oversight. This particular volume looks at the efficiency of European Union instruments for managing labour migration.

  • 6-June-2016

    English

    Universal Health Coverage

    Universal Health Coverage is about everyone having access to good quality health services without suffering financial hardship. Although most OECD countries offer all their citizens affordable access to a comprehensive package of health services, they face challenges in sustaining and enhancing such universal systems.

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  • 3-June-2016

    English

    Tax incentives and skills: A cautionary tale about the risk of complexity

    Tax incentives are used widely across OECD countries to incentivise individuals to invest in education and training, but are they effective? Recent evidence from the USA highlights the risk of creating overly complex systems in which the embedded incentives are no longer fully understood by individuals. This carries an important lesson for other countries in designing their own tax measures for skills investments.

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  • 2-juin-2016

    Français

    Améliorer le bien-être des enfants à l'appui d'une croissance inclusive

    Ce document exploratoire étudie les résultats et les inégalités dans les différentes dimensions du bien-être de l’enfant, notamment au niveau des conditions de vie des familles avec enfants et au niveau des aspects du bien-être individuel, centrés sur l’enfant Il recense les principales difficultés rencontrées par l’action publique et précise comment les futurs travaux de l’OCDE peuvent aider les pays à y remédier.

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  • 1-juin-2016

    Français

    Anticiper le changement : travail, compétences et qualité de l’emploi

    Afin de renforcer l'effet positif de la révolution numérique sur la productivité et la croissance, les pouvoirs publics doivent investir dans le développement des compétences requises, promouvoir la qualité des emplois, et adapter les institutions du marché du travail et les systèmes de protection sociale à l'évolution du monde du travail. Ce document propose les mesures nécessaires afin de relever les défis associés avec ce but.

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  • 31-mai-2016

    Français

    L’OCDE intensifie sa coopération avec la Fondation des Enfants de Kailash Satyarthi

    Le Secrétaire général de l’OCDE Angel Gurría et le Prix Nobel Kailash Satyarthi, créateur de la Fondation des Enfants de Kailash Satyarthi, ont décidé aujourd’hui de lutter ensemble contre la pauvreté et l’exploitation infantile au nom de leurs organisations respectives.

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  • 31-May-2016

    English

    Health Working Papers

    The OECD Health Working Papers series is designed to make available to a wider readership health studies prepared for use within the OECD.

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  • 31-May-2016

    English

    Paying providers for health care

    How health providers are paid is one of the key policy levers that countries have to drive health system performance. The 2012 HSC Survey analyses the payment modes currently in use in OECD countries to remunerate primary care, outpatient specialist care and inpatient care, the price regulations for health services and identifies new innovative modes of payments in more detail.

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  • 27-May-2016

    English

    Are we only apparently mismatched? Reasons and consequences of apparent qualification mismatch

    Workers can be mismatched by qualifications while their skills are, in fact, adequate for their jobs. This situation, ‘apparent’ qualification mismatch is more common in certain fields of study than in others and speaks to the need of strengthening the links between employers, education providers and students to share information on the true skills, to avoid true skills mismatch.

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