Les pays de la zone OCDE sont de plus en plus nombreux à reconnaître que la mauvaise santé mentale constitue un problème pour les politiques sociales et du marché du travail : elle génère en effet des coûts importants pour les personnes concernées, les employeurs et l’économie toute entière. Face au défi que représente la mauvaise santé mentale au travail, le dispositif institutionnel de la Belgique possède un important potentiel. Ses atouts comprennent une législation du travail très progressiste, qui met fortement l’accent sur la prévention des troubles mentaux ; le recours plus fréquent, pour les personnes souffrant de ce type de troubles, aux allocations de chômage plutôt qu’à des prestations d’invalidité ; et enfin, le régime intégré de prestations de maladie et d’invalidité. Il n’en reste pas moins que le système actuel pèche au niveau de la mise en oeuvre, et qu’il reste à la fois passif et réactif ; par ailleurs, il n’est pas exploité de manière à éviter que les personnes atteintes de troubles mentaux se coupent du marché de l’emploi. Il faudra, entre autres, que les employeurs, la médecine du travail et les sociétés d’assurance maladie (les mutualités) adoptent une approche plus proactive.
Résumé (pdf en ligne)
Évaluation et recommandations (pdf en ligne)
Chapitre 1. Les défis posés par la santé mentale et l’emploi en Belgique (résumé | tableaux et graphiques)
Chapitre 2. Le système éducatif belge (résumé | tableaux et graphiques)
Chapitre 3. Employeurs et environnement de travail en Belgique (résumé | tableaux et graphiques)
Chapitre 4. Le régime de prestations de maladie et d’invalidité en Belgique (résumé | tableaux et graphiques)
Chapitre 5. Le régime d’allocations d’invalidité en Belgique (résumé | tableaux et graphiques)
Chapitre 6. Les services publics de l’emploi en Belgique (résumé | tableaux et graphiques)
Chapitre 7. Le secteur de la santé mentale en Belgique (résumé | tableaux et graphiques)
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