Working Papers


  • 30-avril-2015

    Français

    Inadéquation entre l’offre et la demande sur le marché du travail : observations à partir de l’étude PIAAC

    Ce Document de travail analyse la relation entre inadéquation des compétences et des qualifications et productivité du travail, à l’aide de données sectorielles internationales pour 19 pays de l’OCDE.

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  • 30-avril-2015

    Français

    Stimuler la croissance dans les régions les moins dynamiques en République Slovaque

    Les inégalités entre régions slovaques figurent parmi les plus fortes de la zone OCDE et s'accentuent. Ces disparités régionales s'expliquent principalement par la conjonction d'une croissance économique atone, de faibles créations d'emplois dans l'est et le centre du pays et d'une mobilité insuffisante de la main-d'oeuvre vers l'ouest, en particulier pour les travailleurs peu qualifiés.

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  • 29-avril-2015

    Français

    Les déterminants de l’activité économique des femmes en Inde

    Le taux d’activité féminin en Inde, faible et en repli en dépit de la solide croissance des dix dernières années, laisse perplexe et fait figure d’exception parmi les économies émergentes. Parallèlement, une plus forte participation des femmes à l’économie pourrait être source de croissance inclusive et de bien-être.

  • 21-avril-2015

    Français

    Renforcer l'utilisation des compétences et faciliter le passage de l'école à la vie active dans la République Tchèque

    Le système éducatif a réagi lentement aux changements des besoins du marché du travail, ce qui a conduit à une augmentation du nombre de jeunes quittant l'enseignement sans qualification suffisante. En outre, la baisse des résultats PISA et la proportion croissante d’élèves avec une faible performance soulèvent des inquiétudes quant à la qualité de la main-d'œuvre future.

  • 8-avril-2015

    Français

    Partager les fruits de la croissance entre tous les Mexicains

    Le gouvernement a lancé des réformes structurelles de grande envergure visant à lutter contre la pauvreté, à améliorer la qualité de l’éducation, à créer davantage d’emplois dans le secteur formel et à poser les premières pierres d’un système de sécurité sociale ouvert à tous. Il s’agit là d’un grand pas en avant. Toutefois, le Mexique doit devenir un État plus solidaire.

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  • 8-avril-2015

    Français

    Qu'est-ce qui rend les Mexicains heureux?

    Au Mexique, comme dans d'autres pays, le revenu, l'éducation, la santé, la situation professionelle et d'autres caractéristiques individuelles sont significativement associées à la satisfaction de vie. Ces résultats suggèrent que le niveau moyen plus élevé de satisfaction de vie au Mexique est sans doute lié à des caractéristiques de pays non observées, comme des obstacles culturels ou linguistiques.

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  • 8-avril-2015

    Français

    Améliorer l’insertion des immigrés sur le marché du travail en Belgique

    Une stratégie en deux volets est indispensable pour améliorer la situation des immigrés sur le marché du travail. D’une part, il convient d’optimiser les mesures ciblées sur les immigrés. D’autre part, des réformes générales visant à améliorer le fonctionnement de l’économie, au demeurant bienvenues en tant que telles, pourraient aussi avoir des retombées positives significatives sur les immigrés.

  • 8-avril-2015

    Français

    Les déterminants des diplômes universitaires

    Sur la base des scénarios de l’OCDE pour l’évolution des revenus moyens et des écarts de salaire au cours des prochains 50 ans, le modèle estimé est utilisé pour engendrer des scénarios correspondants pour la demande de diplômes universitaires.

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  • 16-mars-2015

    Français

    Les déterminants de l’entreprenariat féminin en Inde

    Ce document examine la nature et les déterminants de l'entrepreneuriat féminin en Inde à partir des données de l'enquête. La première partie évalue les caractéristiques de base de l'entrepreneuriat féminin en Inde, tandis que les sections suivantes analysent les principaux déterminants de l'entrepreneuriat féminin basé sur la littérature.

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  • 6-mars-2015

    Français

    Stimuler la productivité en Russie: les compétences, l'éducation et l'innovation

    Le marché du travail en Russie est très flexible. Il en résulte un taux d'emploi global élevé et stable, mais également un niveau élevé des inégalités salariales, de l’emploi informel et du taux de rotation de la main d’oeuvre, ce qui limite les incitations pour les entreprises à investir dans le capital humain et l'amélioration de la productivité.

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