Marché du travail, capital humain et inégalités

A la une

  • Etude économique du Japon 2015

    Une plus grande flexibilité du marché du travail et de la mobilité au Japon pourraient stimuler l'innovation et la productivité. Briser le dualisme du marché du travail est essentiel pour réduire les inégalités de revenus.

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  • Etude économique de la France 2015

    Le code du travail complexe, de longues procédures judiciaires et de nombreuses réglementations contraignent la flexibilité du marché du travail et créent une dualité au détriment des populations les plus vulnérables, notamment les jeunes.

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  • Etude économique de la Suède 2015

    Les résultats médiocres en matière d'éducation sont imputables au manque d'attrait de la profession d'enseignant, aux déficiences de leur formation et à un manque de soutien des élèves en difficulté. La flexibilité limitée du marché du travail constitue un obstacle pour les jeunes demandeurs d'emploi peu qualifiés et pour les immigrés, bien que les contrats à durée déterminée permettent un premier contact avec le marché du travail.

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Informations supplémentaires :

 www.skills.oecd.org

La Stratégie sur les compétences de l'OCDE (site en anglais)

Les compétences sont devenues la monnaie d'échange mondiale des économies du 21e siècle. Elles transforment la vie des individus et sont le moteur des économies. Les pouvoirs publics doivent améliorer l’efficacité de leurs investissements dans l’éducation et dans les compétences dont les individus auront besoin pour s’adapter à l’environnement professionnel de demain.

 www.thinkstock.com

L'OCDE et l'emploi

La mission de l'OCDE est d'aider les économies à élaborer des politiques pour stimuler l’emploi et améliorer le bien‑être social en réformant les marchés du travail et en concevant des politiques qui favorisent la croissance économique et le développement.