- Présentation du programme 

Le YAP offre une occasion exceptionnelle d’acquérir une expérience professionnelle à l’avant-garde de l’élaboration et de l’analyse des politiques publiques. Conduit sur 24 mois, il vise à exposer les jeunes diplômés à divers travaux de recherche et d’analyse menés dans les grands domaines de l’action publique.

Le but est de préparer de brillants étudiants à la poursuite d’études post-licence. Les candidats retenus auront donc clairement expliqué la manière dont cette expérience à l’OCDE leur servira à préparer ensuite un master ou un doctorat.

Un élément clé du Programme est le mentorat. Les Jeunes associés bénéficieront du soutien d’un mentor tout au long des deux années qu’ils travailleront à l’OCDE. Ces mentors sont sélectionnés au regard de leur expérience professionnelle, de leurs connaissances spécialisées et de leur aptitude à travailler avec de jeunes collaborateurs, à les motiver et à faire éclore tous leurs talents.

  

- Admissibilité

Les critères d’admissibilité sont les suivants :

• Être titulaire d’une licence ou d’un diplôme équivalent dans le domaine du/des poste(s) YA (obtenu au plus tôt en janvier 2020 pour les personnes postulant à la session 2021-2023). Les candidats ne peuvent pas détenir ou préparer un master, un doctorat ou un diplôme équivalent ;
• Être ressortissant(e) d’un pays Membre de l’OCDE ;
• Justifier de résultats universitaires élevés (les candidats seront invités à fournir leur moyenne pondérée cumulative finale ou la plus récente sur 4.0 - voir l'outil de conversion GPA) ;
• Justifier d’une aptitude à travailler de manière constructive au sein d’une équipe ;
• Maîtriser l’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et s’engager à porter sa connaissance de l’autre langue à un niveau opérationnel ; et
• Démontrer comment vous pourrez contribuer en tant que YA dans votre domaine de travail, ainsi que votre motivation à poursuivre vos études dans une discipline en lien avec le Programme, et expliquer comment une participation au YAP sera utile à cet égard;
• Etre en mesure de débuter le Programme en septembre 2021 pour l'affectation de deux ans.

Seront par ailleurs avantagé(e)s les candidat(e)s ayant :

• Accompli des recherches, rédigé des rapports ou une thèse en lien avec le domaine de travail du poste YA;
• Acquis une expérience extrascolaire ou professionnelle dans un domaine lié à celui du poste YA ;
• Démontrer les aptitudes et compétences requises.

Les candidat(e)s peuvent postuler à plusieurs postes de Jeune associé. Il convient néanmoins de noter que les compétences et expériences recherchées sont spécifiques au domaine d’action ou à l’axe de travail concerné. Les candidat(e)s sont encouragé(e)s à postuler aux postes correspondant à leur profil.

Pour plus d'informations sur le programme des jeunes associés de l'OCDE, veuillez lire la section sur les questions fréquemment posées (en anglais).

 

- Rémunération et indemnités 

Nous proposons :

• un salaire mensuel d’environ 3 500 EUR, exonéré d’impôt sur le revenu en France (des retenues sont effectuées au titre de l’assurance maladie et de la contribution pour la constitution de l’allocation de départ) ; et
• une allocation de départ (en lieu et place de la contribution pour la constitution de la pension) d’environ 16 000 EUR sur la base d’une affectation de 24 mois.

Les Jeunes associés ont par ailleurs droit aux indemnités ci-après dans les conditions définies dans les Statut, Règlement et instructions applicables aux agents :

• une indemnité d’expatriation ;
• une indemnité d’installation (d’un montant égal à un mois de traitement pour les candidats célibataires) ;
• le remboursement des frais de déménagement ainsi que du prix des billets d’avion utilisés pour rejoindre Paris puis rentrer chez soi au terme du Programme.

 

- Procédure de sélection et calendrier 

 

Prochaine session de recrutement YAP 2021-2023 :

• Décembre 2020 - Les postes sont affichés et les candidatures (CV et lettres de motivation) sont acceptées via le site carrière de l'OCDE. Les candidats peuvent postuler à plus d'un poste pertinent.
• Janvier 2021 - Les candidatures sont examinées et les candidats retenus sont contactés au sujet des prochaines étapes.
• Janvier - Mars 2021 - Les candidats sont évalués, ce qui peut prendre la forme d'un test d'aptitude en ligne et d'entretiens vidéo / téléphoniques.
• Avril - Mai 2021 - Les candidats retenus après ces évaluations sont invités à des entretiens avec un panel et / ou une évaluation écrite.
• Mai 2021 - Les sélections finales sont effectuées et les offres d'emploi sont envoyées aux candidats retenus.
• Septembre 2021 - Les jeunes associés prennent leurs fonctions.

 

- Entrée en fonction 

Les Jeunes associés sélectionnés pour le cycle 2021-2023 entreront en fonction en septembre 2021 et seront en poste à Paris (France), sauf indication contraire, en fonction des circonstances liées à la COVID-19 et des directives internes.

En tant que Jeune associé(e), vous travaillerez aux côtés d’un(e) responsable principal(e) sur les problèmes sociaux et économiques les plus épineux du moment. Vos tâches quotidiennes pourront consister à effectuer des travaux de recherche préliminaires, à rédiger des documents, à assurer la liaison avec les partenaires internes et extérieurs ainsi qu’à concourir à l’organisation de différents types d’événements (forums stratégiques, conférences ministérielles, etc.). Pendant toute la durée du programme, priorité sera donnée au développement des compétences professionnelles et connaissances spécialisées requises pour être admis dans les programmes très sélectifs des écoles post-licence.

 

- Domaines d’action et axes de travail (Directions d’accueil)

Les directions et organes spéciaux suivants accueilleront un jeune associé au cours du cycle 2021-2023. Consultez les descriptions de poste et postulez avant le 3 janvier 2021. 

 

No.	Directorate/Special Body	Work stream
1	Centre for Tax Policy and Administration (CTP)	The Global Forum on Transparency and Exchange of Information for Tax Purposes
2	Economics Department (ECO)	OECD Economic Outlook
3	Directorate for Education and Skills (EDU)	Survey on Social and Emotional Skills
4	Public Governance (GOV)	Public Governance Priorities – Supporting the Strategic Agenda in response to Covid-19
5	Global Relations Secretariat (GRS)	Towards an inclusive, resilient and sustainable recovery: The SME Policy Index for Latin America
6	International Energy Agency (IEA)	World Energy Outlook
7	Public Affairs and Communications Directorate (PAC)	Public Affairs and Civil Society
8	Directorate for Science, Technology and Innovation (STI)	Artificial Intelligence and the OECD AI Observatory

 

Consulter la liste des départements et organes.

Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, l'OCDE encourage les candidatures qualifiées émanant de ressortissants d'un pays membre de l'OCDE, indépendamment de l'origine ethnique ou raciale, des opinions ou croyances, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'état de santé ou du handicap. L’OCDE interdit toute forme de discrimination, fondée sur le sexe ou tout autre critère, dans l’application du principe d’égalité de la rémunération, à travail équivalent, ainsi qu’en matière de développement professionnel et d’évolution de carrière.

Pour toute question, contactez-nous à l'adresse YoungAssociate@oecd.org.