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Les compétences du/de la candidat(e) idéal(e) à un poste de personnel professionnel indiquées ci-dessous sont celles sur lesquelles la personne sera évaluée lors d'un entretien de recrutement.

Qualités professionnelles

1.  Professionnalisme capacité d'analyse/de conceptualisation

• Vaste expérience et compétences techniques alliées à une capacité d’analyse et de conceptualisation, et aptitude à utiliser efficacement ces compétences dans le contexte professionnel de l'OCDE. Aptitude à définir clairement les problèmes fondamentaux malgré leur complexité et/ou leur ambiguïté.
• Engagement à déterminer les grandes tendances dans le domaine de spécialisation et volonté de progresser aux plans professionnel et personnel.

2.     Bonne connaissance de l’Organisation

• Compréhension du contexte institutionnel et du fonctionnement interne de l'OCDE, et aptitude à utiliser cette connaissance pour obtenir des résultats. Juste appréciation des préoccupations et des priorités stratégiques à plus grande échelle de l’OCDE.

3.  Sens politique

• Attention constante au contexte politique dans lequel s'inscrivent les activités de l'OCDE, et perception des défis et des opportunités inhérentes à ce contexte.
• Connaissance et jugement sûr des dimensions politiques des projets et des situations.

4.  Organisation du travail

• Aptitude à concevoir et à mettre en œuvre des plans efficaces à court et long terme, et à élaborer les mécanismes de suivi qui garantiront l'exécution du programme de travail : définir et assumer les rôles et les responsabilités, fixer et respecter les délais, coordonner et gérer avec efficacité, évaluer le temps et les ressources nécessaires pour les projets.
• Participation constructive et efficace aux réunions. Aptitude à conduire des réunions fructueuses et bien ciblées.

5.  Intégrité professionnelle

• Respect en toutes circonstances des valeurs et normes professionnelles les plus élevées : objectivité, indépendance, rigueur dans l’analyse, crédibilité, discrétion, respect de la confidentialité et comportement conforme à l’éthique. Aptitude à résister aux pressions politiques.

Qualités relationnelles

6.  Communication

• Aptitude à s’exprimer de manière claire et concise, oralement et par écrit. Communication efficace et courtoise avec les collègues de toutes nationalités. Rejet du jargon inutile. Aptitude à présenter des exposés vivants.

7.  Sens des relations humaines

• Aptitude à établir des relations fondées sur la compréhension et le respect des valeurs et des points de vue d'autrui dans un environnement multiculturel. Bonne faculté d’écoute. Attitude sans formalisme indu avec ses collaborateurs.

8.  Esprit d’équipe et collégialité

• Capacité de participer efficacement à un travail collectif au sein d'équipes multiculturelles et pluridisciplinaires. Aptitude à motiver les autres et à créer un esprit d’équipe.
• Diplomatie dans les situations de désaccord et recours à la raison et aux arguments pour convaincre.

Qualités personnelles

9.  Adaptabilité/flexibilité

• Aptitude à anticiper et à affronter de nouvelles demandes et de nouveaux défis, et à travailler de façon constructive dans des situations d’intense activité et d’incertitude.

10.  Dynamisme et ténacité

• Aptitude à faire preuve de persévérance, de concentration et d’initiative en vue d'obtenir des résultats dans un climat d’intense activité. Goût pour les missions difficiles et recherche de nouvelles responsabilités.

11.  Curiosité intellectuelle

• Intérêt avéré pour un large éventail de sujets, par-delà le domaine de spécialisation immédiat et le travail quotidien. Participation active à des réseaux professionnels. Ouverture aux idées, techniques et modèles nouveaux et acquisition rapide de nouvelles spécialisations le cas échéant.

12.  Discipline personnelle

• Forte motivation personnelle et volonté d’aboutir : suivi des évolutions les plus récentes ; connaissance de ses points forts et de ses lacunes et prise de mesures appropriées pour progresser. Grande rigueur professionnelle et aptitude à travailler de manière autonome.

Autres qualités

• Engagement à promouvoir l’égalité des chances.