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Les compétences du/de la candidat(e) idéal(e) à un poste de linguiste indiquées ci-dessous sont celles sur lesquelles la personne sera évaluée lors d'un entretien de recrutement.

Qualités professionnelles

1.  Professionnalisme

• Grande expérience et compétence de la traduction/interprétation, et capacité de les utiliser efficacement dans l’environnement de travail de l’OCDE. Aptitude à rédiger et à traduire avec rapidité et à écrire de façon claire et concise en évitant le jargon inutile. Compréhension rapide des questions clés et communication orale et écrite efficace, à la portée des intervenants quelle que soit leur langue maternelle.
• Détermination à suivre de près l'évolution des domaines relevant de ses secteurs d'activité et faire montre d’une discipline personnelle et d’une fiabilité sans faille.

2.  Bonne connaissance de l’Organisation

• Connaissance du contexte international et institutionnel de l’OCDE et aptitude à utiliser cette connaissance pour améliorer le service linguistique rendu aux clients.

3.  Intégrité professionnelle

• Respect en toutes circonstances des valeurs et normes professionnelles les plus élevées : objectivité, indépendance, crédibilité, précision, rigueur, respect de la confidentialité, discrétion et comportement conforme à l’éthique.
• Passion pour les langues, aptitude à communiquer efficacement et bonne appréhension de l’importance de sa contribution à la mission de l’Organisation. Détermination à améliorer en permanence ses compétences professionnelles et personnelles.

Qualités relationnelles

4.  Esprit d’équipe et collégialité

• Capacité de participer efficacement à un travail collectif au sein d’équipes multiculturelles et pluridisciplinaires. Aptitude à partager des idées et à dialoguer de façon constructive avec ses collègues.
• Participation au développement d’un bon esprit d’équipe. Diplomatie dans les situations de désaccord et recours à la raison et aux arguments pour convaincre.

5.  Aisance relationnelle

• Faculté d’empathie permettant d’établir des relations fondées sur la compréhension et le respect des valeurs et des points de vue d’autrui dans un environnement multiculturel. Bonne faculté d’écoute. Attitude sans formalisme indu avec les collègues.

Qualités personnelles

6.  Adaptabilité/flexibilité

• Aptitude à anticiper et à affronter de nouvelles demandes et de nouveaux défis, à faire preuve d’agilité et souplesse intellectuelles et à travailler efficacement dans des situations d’intense activité.

7.  Dynamisme et ténacité

• Persévérance, concentration, énergie, et aptitude à fournir un travail de qualité dans des conditions d’intense activité.

8.  Curiosité intellectuelle

• Intérêt avéré pour un large éventail de sujets, par-delà le domaine de spécialisation immédiat et le travail quotidien. Participation active à des réseaux professionnels. Personne cultivée dotée d’une grande curiosité intellectuelle.

Autres qualités

• Engagement à promouvoir l’égalité des chances.