Diversité des profils

 

La diversité de nos agents est l’une de nos grandes forces.


Venant d’horizons divers, les agents de l’OCDE apportent à l’Organisation toute la diversité des compétences et des expériences nécessaires face à des enjeux économiques et sociaux de plus en plus globalisés.


L’OCDE rassemble des personnes qui ont chacune des connaissances et des compétences et des origines spécifiques. Il s’agit d’hommes et de femmes qui ont peut-être des visions différentes du monde mais qui, ensemble, constituent une organisation plus dynamique et plus efficace, ce qui garantit la pertinence de la contribution de l’OCDE au débat sur les politiques publiques au niveau international..


Nous nous réjouissons de la diversité des points de vue, des idées et des perspectives que nos collaborateurs apportent car cela renforce la base intellectuelle de l’OCDE et cela enrichit le débat. Nous sommes convaincus que la diversité des origines favorise l’innovation dans la réflexion et apporte à l’Organisation l’agilité dont elle a besoin pour répondre aux attentes des pays membres.


Nos collaborateurs sont issus de filières universitaires et professionnelles très diverses, dans le monde entier. Lorsqu’ils arrivent à l’OCDE, ils viennent de divers secteurs et en sont à des moments différents dans leur carrière, et nous apprenons au contact les uns des autres.


En conjuguant nos forces et en intégrant des perspectives plurielles, nous sommes mieux à même d’affronter les problèmes complexes d’aujourd’hui et de demain et de proposer des solutions adaptées.

 

Amanda

 

 

Yong-Joon

 

 

Mar

 

 

 

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