Conseils aux candidats postulant à l'OCDE

 

Liste courte

La durée de la procédure de recrutement peut varier considérablement selon le poste. Plusieurs semaines peuvent souvent s’écouler entre la date de clôture et la convocation pour un entretien des candidat(e)s placé(e)s sur la liste courte.


Entretien : A quoi s’attendre et comment se préparer

Que ce soit en personne au siège de l’Organisation à Paris, ou par vidéoconférence, vous serez examiné(e) par un panel de recrutement, traditionnellement composé du manager recruteur, d’un représentant des ressources humaines, ainsi que d’une ou deux personnes venant d’un autre secteur de la Direction effectuant le recrutement, voire de l’Organisation.

La mixité et la diversité géographique sont systématiquement visées lors de la composition des panels.

  • Préparez-vous, autrement dit, assurez-vous que vous connaissez vos points forts et vos points faibles. Dans le cadre de votre préparation, consultez notre site Internet et/ou certaines publications de la Direction/Division à laquelle vous faites acte de candidature.
  • Participez en posant des questions pertinentes concernant le poste qui motive l’entretien. En principe, vous disposerez à la fin de l’entretien d’un peu de temps pour poser vous-même quelques questions.
  • Exercez-vous pour l’entretien en utilisant un magnétophone ou en vous entraînant avec une autre personne.
  • Utilisez des termes concrets et des exemples précis tirés de votre expérience pour illustrer vos idées, votre rôle (dans un projet, une équipe… ), vos réalisations, etc., en particulier en réponse aux questions concernant l’attitude au travail.
  • Essayez d’établir un lien entre vos qualifications et les exigences du poste : expliquez dans quelle mesure votre expérience est pertinente dans le contexte d’une organisation internationale et de l’emploi précis que vous briguez à l’OCDE. 


Epreuves écrites

Pour la plupart des fonctions, les candidats vont être invités à passer des tests écrits durant la procédure de sélection. Selon la fonction, les épreuves peuvent prendre la forme d’études de cas sur des questions politiques d’actualité, des notes à l’attention du directeur, des recommandations sur des domaines bien précis de politique,  d’essais ou d’exercices mathématiques et économétriques, etc.

Ces épreuves peuvent être effectuées à titre préliminaire par e-mail ou en liaison avec les entretiens avec le panel à Paris.


Points de contact

Si après lecture du présent document des questions ou un problème demeurent, n’hésitez pas à adresser un e-mail à recruitment@oecd.org .

 

 

 

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