7/7/2015 - Améliorer les services de l’emploi pourrait aider les travailleurs licenciés au Canada à retrouver un emploi plus rapidement, explique un nouveau rapport de l’OCDE.
Retrouver du travail : Canada note que 2.2 % des travailleurs canadiens ayant au moins un an d’ancienneté sont licenciés chaque année parce que leur entreprise fait faillite ou réduit ses effectifs. À peine la moitié d’entre eux retrouvent un emploi dans un délai d’un an, et près des deux tiers dans les deux ans suivant le licenciement.
Toutefois, nombreux sont ceux qui pâtissent d’une perte de revenus lorsqu’ils retrouvent un emploi : une personne sur cinq voit sa rémunération horaire baisser de 25 % ou plus dans ce nouvel emploi. Les travailleurs âgés ayant une ancienneté relativement longue dans l’emploi sont particulièrement vulnérables : ils ont moins de chances de retrouver un emploi, et lorsqu’ils y parviennent, il est probable que leur rémunération soit nettement moindre. De surcroît, il est fréquent qu’ils doivent accepter un emploi à temps partiel ou temporaire.
Le Canada a mis en place toute une palette de services visant à prévenir les suppressions de postes évitables et à minimiser les conséquences délétères des compressions d’effectifs, notamment pour les travailleurs touchés par des licenciements collectifs. Cependant, tout le monde ne bénéficie pas d’une aide intensive au reclassement ou de services d’intervention rapide, et de nombreux travailleurs licenciés économiques se retrouvent avec une aide au reclassement insuffisante.
Face à ces défis, l’OCDE recommande au Canada de mener les actions suivantes :
Pour de plus amples informations ou commentaires, les journalistes sont invités à contacter les auteurs du rapport à la Division de l’analyse et des politiques de l’emploi de l’OCDE : Gwenn Parent (tél. : + 33 1 45 24 75 01) et Shruti Singh (tél. : + 33 1 45 24 19 48).
Accéder la publication en ligne : http://www.oecd.org/employment/back-to-work-canada-9789264233454-en.htm
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