Prestations et questions sociales


  • 28-September-2018

    English

    Indigenous Employment and Skills Strategies in Canada

    This report looks at a range of key labour market, economic and social indicators related to Canada’s growing Indigenous population, which comprises First Nations, Inuit and Métis. In 2016, there were over 1.6 million Indigenous People in Canada, accounting for 4.9% of the total population, which is a significant increase from 3.8% in 2006. The report looks at the implementation of the federal government’s Indigenous Skills and Employment Training Strategy through in-depth analysis across four case study areas, including 1) the Centre for Aboriginal Human Resources and Development in Winnipeg, Manitoba; 2) Community Futures Treaty Seven in Calgary, Alberta; 3) MAWIW Council in Fredericton, New Brunswick; and 4) Kiikenomaga Kikenjigewen Employment and Training Services (KKETS) in Thunder Bay, Ontario. The report highlights critical success factors to better link Indigenous People to high quality jobs while also providing recommendations regarding future labour market and skills programming for Indigenous People in Canada.
  • 31-mai-2018

    Français

    Le Canada montre le chemin sur le sujet de l’inclusion et l’emancipation des femmes, selon l’OCDE

    Ces dernières années, le Canada a progresse de manière importante sur le sujet de l’égalité entre les femmes et les hommes, en mettant en place des institutions, des politiques et des outils ainsi que des dispositifs de contrôle qui font de ce pays un chef de file de la poursuite d’un objectif de plus en plus considéré comme l’une des pierres angulaires de la croissance inclusive, selon une nouvelle étude de l’OCDE.

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  • 15-May-2018

    English

    OECD Social Policy Ministerial Meeting: Social Policy for Shared Prosperity: Embracing the Future

    Let me begin by thanking Minister Duclos for chairing this meeting and our co-vice chairs ─ Minister Achtsioglou (Greece), Minister Vieira da Silva (Portugal) and Minister Strandhall (Sweden) ─ who will lead this afternoon’s break-out sessions.

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  • 14-May-2018

    English

    Launch of the report “Is the Last Mile the Longest?” Nordic Gender Effect at work - OECD Social Policy Ministerial Meeting

    I am delighted to present the report “Is the Last Mile the Longest? Economic Gains from Gender Equality in Nordic Countries” and would like to commend the Nordic Council of Ministers for this important initiative.

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  • 11-May-2018

    English

    Mr. Angel Gurría, Secretary-General of the OECD, in Montreal on 13-15 May 2018

    Mr. Angel Gurría, Secretary-General of the OECD, was in Montreal from 13 to 15 May 2018 to attend the OECD Ministerial Meeting on Social Policy where he delivered remarks on Social Policy for Shared Prosperity: Embracing the Future and the OECD Policy Forum where he delivered remarks on The Future of Social Protection.

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  • 16-juin-2016

    Français

    Promouvoir une croissance verte et inclusive au Canada

    Le niveau de bien-être au Canada est élevé. Le Canada obtient des résultats supérieurs à la moyenne de l'Organisation pour les onze éléments entrant dans la construction de l’Indicateur du vivre mieux de l’OCDE. Cette performance tient pour une part au fait que l’économie et le marché du travail se sont mieux comportés que dans la quasi-totalité des pays de l’OCDE ayant subi le violent contrecoup de la crise financière mondiale. Le pays pourrait pourtant faire encore mieux dans certains domaines. Le Canada doit améliorer ses résultats en matière de productivité, en s’appuyant sur le récent rebond de la croissance de la productivité du travail pour se rapprocher des pays de l’OCDE les plus performants en termes de productivité. L’écart de productivité avec les États-Unis est particulièrement marqué pour les petites et moyennes entreprises. La croissance de la productivité pourrait en outre être plus inclusive. Les personnes issues de milieux socialement défavorisés ou de communautés autochtones, actuellement, ne participent pas autant qu’ils le pourraient et qu’ils le devraient à la forte performance économique du pays.  Enfin, le Canada doit évoluer vers une croissance plus verte afin d’être en mesure de prendre sa juste part de l’action engagée à l’échelle mondiale pour lutter contre le changement climatique.
    Also AvailableEgalement disponible(s)
  • 9-June-2014

    English

    Public and private actors: All on Board for Inclusive Growth

    To tackle rising inequalities we need to reassess the way in which our economies grow. By placing inclusiveness at the heart of the growth debate we can open up opportunity so that every citizen can realise their potential, to contribute to, and benefit from, more equitable economic growth, said OECD Secretary-General.

  • 5-novembre-2013

    Français

    Évaluer le coût humain de la crise : l'OCDE souligne combien il importe d’investir dans le bien-être

    Selon une nouvelle étude publiée par l'OCDE, la crise économique mondiale a eu d’importantes répercussions sur le bien-être des populations, qui s’étendent bien au-delà des suppressions d’emplois et de la perte de revenus puisqu’elles influent sur la satisfaction des individus à l’égard de leur vie et sur leur confiance dans les pouvoirs publics.

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  • 17-December-2012

    English, PDF, 326kb

    Closing the Gender Gap - country note: Canada

    Gains in female education attainment have contributed to a worldwide increase in women’s participation in the labour force, but considerable gaps remain in working hours, conditions of employment and earnings.  More specific data for Canada are available in this country note.

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  • 30-juillet-2010

    Français

    Maladie, invalidité et travail : Surmonter les obstacles : Canada - Des possibilités de collaboration

    Comment peut-on améliorer l’état moyen de santé de la population alors que de nombreux travailleurs quittent encore le marché du travail de façon permanente en raison de problèmes de santé ou d’incapacités, et qu’ils dépendent des prestations d’aide pour survivre ?
    Dans le même temps, de plus en plus d’adultes en âge de travailler mais affectés d’un
    handicap sont exclus de la population active. C’est une tragédie à la fois sociale et
    économique qui frappe pratiquement l’ensemble des pays de l’OCDE, dont le Canada ; et c’est aussi un paradoxe qui mérite explication.
    Le présent rapport qui fait partie de la série Maladie, invalidité et travail propose une
    évaluation de la situation au Canada. Il explore quelques-unes des raisons expliquant ce paradoxe au Canada et la spécificité de sa politique qui implique plusieurs acteurs publics et privés ainsi que différents niveaux de gouvernement pour réduire l’inactivité et augmenter la participation. Il propose une liste de recommandations politiques pour s’attaquer aux disparités actuelles et prévisibles.
    Le Canada fait face aux mêmes problèmes que les autres pays de l’OCDE : faibles taux d’emploi, forts taux de chômage et risque élevé de pauvreté des personnes handicapées. Cependant, bien que ces chiffres soient en augmentation, le nombre de personnes percevant des prestations maladie ou invalidité à long terme est plus faible au Canada que dans la plupart des pays de l’OCDE. Cette tendance permettra de soutenir dans les années à venir les efforts entrepris par les gouvernements fédéral et provinciaux pour mettre en place un système sur l’incapacité mieux orienté vers l’emploi.
    En conclusion, ce rapport estime que des changements supplémentaires sont nécessaires, notamment afin de mieux coordonner les programmes fédéraux et provinciaux, de faciliter l’accès aux services et aux aides grâce à un système de guichet unique et à un cadre de responsabilité mutuelle, et d’identifier le handicap et d’intervenir le plus tôt possible. Les employeurs ont aussi un rôle important pour éviter que les gens se détachent du marché du travail.
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