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Les travaux 2004 sur la GRH s'inscrivent dans le programme de travail sur la modernisation du secteur public, dont les objectifs sont:
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de mieux comprendre les changements intervenus ces 20 dernières années dans les administrations publiques des pays membres de l'OCDE et d'appréhender les conséquences de ces évolutions sur la capacité de gouvernance des pays
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de rendre disponibles des informations comparatives et des outils analytiques qui renforcent l'aptitude des pays membres à appréhender et diriger l'adaptation de leur secteur public aux nouveaux besoins de leur société.
Les travaux sur la Modernisation s'organisent autour de sept thèmes:
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Moderniser l'emploi public
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La modification des structures organisationnelles
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Axer la gouvernance sur la performance
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Les mécanismes de type marché: gouverner par contrat
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Évolution du rôle des agences centrales de contrôle
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L'administration réceptive
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Moderniser les mécanismes de responsabilité et de contrôle
Dans ce contexte, les travaux sur la GRH visent à identifier les principales tendances et défis liés à la modernisation de l'emploi public et à procurer un cadre pour le diagnostic et l'analyse des dispositions propres à la GRH dans différents environnements institutionnels et nationaux.
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