Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2003 - Graphiques 5.1-5.2

Graphique 1 : Il existe d'importantes inégalités en matière de formation
Dans pratiquement tous les pays, la formation professionnelle continue est inégalement répartie entre les groupes. Les personnes sous-employées qui ont le plus besoin de formation en reçoivent moins que les travailleurs qui ont déjà un haut niveau de qualification et/ou d’instruction. Par exemple, le graphique montre que la quantité de formation financée par les entreprises  reçue par les femmes et les travailleurs immigrés est inférieure de prés de 15 % en moyenne à celle dont bénéficient les  hommes  autochtones, et que les travailleurs peu qualifiés en reçoivent 30 % de moins que la moyenne des travailleurs.

Graphique 2 : Le manque de temps est l’obstacle le plus fréquent à la formation
Pourquoi les travailleurs sont contraints de renoncer à une formation additionnelle? Le manque de temps est l’une des principales raisons. Environ 15 % des travailleurs ayant participé à une formation et 10 % des travailleurs n'ayant participé à aucune formation avancent le manque de temps comme raison pour laquelle ils n'ont pas suivi les formations qu'ils auraient aimé suivre. En outre, un nombre appréciable de travailleurs déclarent  n’avoir pu participer à toutes les formations qu'ils auraient aimé suivre, parce qu'ils étaient trop pris par leur travail, ou parce que les horaires ne leur convenaient pas, ou encore en raison de leurs obligations familiales. L’action publique peut contribuer à  relâcher la contrainte de temps,  avec par exemple des dispositifs qui facilitent les congés formation ou encore les études à temps partiel.