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Egalité des chances
L'égalité des chances et de traitement homme-femme est l'un des principes fondamentaux de la politique des ressources humaines à l'OCDE. Les mesures prises pour mettre en œuvre ce principe indiquent que pendant ces dernières années, les modalités de recrutement et de service ont progressivement évolué pour assurer aux femmes une représentation plus importante parmi le personnel de l'Organisation.
La situation à l'OCDE pourrait cependant encore être améliorée car, comme ailleurs, les femmes ne sont pas équitablement représentées à tous les niveaux : elles continuent d'être essentiellement représentées aux grades inférieurs. En 2000, un groupe de pilotage informel, composé de délégué(e)s des pays membres, de directeurs et d'autres représentants du Secrétariat de l'OCDE, a été créé pour travailler sur la dimension homme-femme, aussi bien que sur l'égalité des chances.
Formation et développement de carrière
L'OCDE recrute habituellement du personnel qui possède un haut niveau d'éducation et une expérience approfondie dans son domaine d'activités. Cependant, dans une organisation fondée sur la connaissance, chacun doit acquérir de nouveaux savoir-faire et des connaissances nouvelles pour faire face aux exigences évolutives de son affectation ou pour le développement de sa carrière.
La politique de l'Organisation est d'investir dans des formations pertinentes qui permettent à son personnel d'acquérir et de maintenir la combinaison du savoir-faire et des connaissances nécessaires pour atteindre le plus haut niveau de performance dans l'accomplissement de la mission et des objectifs de l'OCDE.
La formation, comme composant d'un système intégré de gestion de personnel qui regroupe le recrutement, la gestion de performance et la gestion de carrière, est un des outils majeurs de l'apprentissage. L'investissement approprié dans la formation en vue de maintenir et améliorer son capital humain est un objectif stratégique de l'OCDE.
Le Centre de formation de l'OCDE fournit le soutien et organise des cours et des séminaires internes dans les technologies de l'information, la communication orale et écrite, le management, les statistiques et les langues.
Harcèlement sexuel
Tous les agents de l'OCDE ont le droit d'être traités avec dignité et respect et de travailler dans un environnement propre à favoriser la considération et la courtoisie dans les relations de travail et exempt de tout abus et de tout forme de harcèlement ou d'intimidation.
Toutes les formes de harcèlement sur le lieu de travail ou en liaison avec le travail effectué au nom de l'Organisation sont inacceptables et peuvent donner lieu à des sanctions disciplinaires. Cela englobe tout comportement constituant un harcèlement sexuel.
Politique en matière de tabagisme
L'OCDE entend protéger les non-fumeurs des effets du tabac et aider les fumeurs qui le souhaitent à renoncer à fumer.
Les locaux collectifs de l'Organisation sont non-fumeurs (sauf les espaces réservés à l'usage des fumeurs). Les bureaux partagés sont considérés comme locaux collectifs, donc non-fumeurs.
Pour les agents qui ne peuvent pas fumer dans leurs bureaux, chaque direction et service, avec le concours du Service des Opérations, s'efforce de prévoir une zone (local ou palier) où fumer serait toléré.
Travail à temps partiel
Pour les agents travaillant déjà au sein de l'Organisation, deux possibilités sont ouvertes : ils peuvent être autorisés à travailler à temps partiel ou voir leur engagement transformé en engagement à temps partiel, s'il en sont d'accord.
L'autorisation de travailler à temps partiel est donnée pour un an au plus et peut être renouvelée dans la limite d'une durée totale de cinq ans au plus. Les nouveaux agents peuvent être directement recrutés pour travailler à temps partiel.
La durée de travail à temps partiel est comprise entre 50 et 90 pour cent du temps normal de travail. Ce temps peut être réparti sur un cadre journalier, hebdomadaire, mensuel, voire annuel.
Programme Conjoints et Compagnons/Compagne
Toutes les Organisations qui recrutent du personnel expatrié ont de plus en plus à cœur de favoriser l’unité familiale. L’OCDE a ainsi choisi de mettre en place un programme "Conjoints et Compagnons/Compagnes" afin d’aider les intéressés à préparer et réussir leur installation dans Paris.
De fait, l’OCDE, très favorable à ce type de tendance et d’évolution s’emploie à faciliter les conditions d’installation des nouveaux agents et de leurs conjoints ou compagnons/compagnes.
La Gestion des Ressources Humaines apporte à ces derniers, dès leur arrivée, une aide dans leur recherche d’emploi. Dans le même esprit, l’ALORA (Association culturelle, de loisirs et de sports, pour les membres du personnel et leurs familles) s’associe aux efforts déployés par la Gestion des Ressources Humaines, pour répondre aux besoins des conjoints/compagnons grâce à toute une série d’initiatives.
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