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Lignes directrices pour le CV
L'OCDE compte 30 pays membres, et il y a probablement autant sinon davantage de façons de présenter et de décrire son expérience personnelle dans un CV : quelques cultures vont droit au but, certaines sont plus modestes que d'autres, certaines regorgent de détails, d’autres n'en donnent pratiquement aucun… Le personnel des ressources humaines de l'OCDE ne porte pas de jugement sur ces différentes approches et ne demande pas de se conformer à un modèle particulier. Cependant, pour nous permettre de mieux évaluer votre candidature, nous vous proposons les lignes directrices suivantes en vue de vous aider à mettre au mieux en valeur vos qualifications et votre expérience.
- Le CV ne doit pas être ni trop court ni trop long. Une à trois pages devraient suffire pour mettre brièvement en avant vos qualifications et votre expérience pertinentes pour le poste auquel vous êtes candidat(e).
- Il n'est pas toujours absolument nécessaire que vos qualifications et votre expérience coïncident avec chacun des critères individuels. Néanmoins, elles doivent correspondre à la plupart des critères essentiels.
- Assurez vous que votre demande et/ou votre CV reflètent les qualifications énumérées dans la vacance d'emploi. Vous pouvez établir le parallèle, soit point par point, soit de façon synthétique.
- Evitez d'indiquer le titre de votre emploi ou le type de responsabilités sans autres précisions. Selon les pays ou les entreprises, le même titre peut recouvrir des domaines de responsabilité très différents. Indiquez nous quelles étaient vos tâches et quelles ont été vos réalisations.
- Indiquez-nous également la raison pour laquelle vous êtes particulièrement intéressé(e) par ce poste à l'OCDE. La lettre de couverture doit être intégrée dans le document qui contient votre CV.
Liste courte
- La durée de la procédure de recrutement peut varier considérablement selon le poste. Plusieurs semaines peuvent souvent s’écouler entre la date de clôture et la convocation pour un entretien des candidat(e)s placé(e)s sur la liste courte.
Entretien : A quoi s’attendre et comment se préparer
Que ce soit en personne au siège de l’Organisation à Paris, ou par vidéoconférence, vous serez examiné(e) par un panel de recrutement, traditionnellement composé du manager recruteur, d’un représentant des ressources humaines, ainsi que d’une ou deux personnes venant d’un autre secteur de la Direction effectuant le recrutement, voire de l’Organisation. La mixité et la diversité géographique sont systématiquement visées lors de la composition des panels.
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Préparez-vous, autrement dit, assurez-vous que vous connaissez vos points forts et vos points faibles. Dans le cadre de votre préparation, consultez notre site web et/ou certaines publications de la Direction/Division à laquelle vous faites acte de candidature.
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Participez en posant des questions pertinentes concernant le poste qui motive l’entretien. En principe, vous disposerez à la fin de l’entretien d’un peu de temps pour poser vous-même quelques questions.
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Exercez-vous pour l’entretien en utilisant un magnétophone ou en vous entraînant avec une autre personne.
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Utilisez des termes concrets et des exemples précis tirés de votre expérience pour illustrer vos idées, votre rôle (dans un projet, une équipe… ), vos réalisations etc., en particulier en réponse aux questions concernant l’attitude au travail.
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Essayez d’établir un lien entre vos qualifications et les exigences du poste : expliquez dans quelle mesure votre expérience est pertinente dans le contexte d’une organisation internationale et de l’emploi précis que vous briguez à l’OCDE.
En même temps que la confirmation de la date de l’entretien, vous recevrez quelques informations pratiques et une invitation à fixer un rendez-vous avec le Centre des Services au Personnel de la GRH. Vous y obtiendrez des renseignements détaillés sur les termes et conditions de service dans l’Organisation, la vie d’expatrié(e) à Paris, etc.… Ces questions ne seront pas abordées pendant l’entretien avec le panel qui sera axé sur l’évaluation de vos connaissances et de vos compétences pour le poste à pourvoir.
Epreuves écrites
Pour certains postes, les candidat(e)s peuvent être invité(e)s à passer une épreuve écrite dans le cadre du processus de sélection. Selon le poste, les épreuves peuvent prendre la forme d’études de cas, d’essais ou d’exercices mathématiques et économétriques etc.
Ces épreuves peuvent être effectuées à titre préliminaire par e-mail ou en liaison avec les entretiens avec le panel à Paris.
Points de contact
Si après lecture du présent document des questions ou un problème demeurent, n’hésitez pas à adresser un e-mail à HRM.eRecruit@oecd.org.
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