Accueil Forum politique à haut niveau : Vieillissement et politiques de l'emploi

Pour faire face au vieillissement rapide de la population, il est nécessaire de promouvoir de meilleures opportunités d'emploi pour les seniors. On a déjà beaucoup fait état du besoin de réformer les régimes de retraite et les dispositifs de sortie précoce du marché du travail. Pourtant, cela ne sera sans doute pas suffisant en soi pour aider les seniors à rester plus longtemps dans l’emploi. En effet, une série de réformes plus profondes des systèmes de protection sociale, des règlementations relatives à l’embauche et au licenciement dans les entreprises, des services pour aider les demandeurs d'emploi âgés à retrouver un emploi, des conditions de travail ainsi que des pratiques en matière de salaires et de formation s’impose.

Pour établir l'agenda des réformes, le Comité de l'emploi, du travail et des affaires sociales de l'OCDE a décidé en 2001 de mener un examen thématique sur les politiques pour améliorer les perspectives des travailleurs âgés sur le marché du travail. Un rapport distinct a été préparé pour chacun des vingt-et-un pays de l’OCDE qui ont participé à cet examen thématique. Chaque rapport fait le tour des principaux obstacles à l'emploi des seniors, évalue la pertinence et l'efficacité des mesures existantes pour contrer ceux-ci et présente une série de recommandations sur les politiques que les autorités publiques et les partenaires sociaux devraient mener.

L’objet de ce Forum a été de présenter et de discuter le rapport de synthèse qui résume les principaux enseignements et problèmes majeurs tirés de cet examen thématique.  Le premier jour, le 17 octobre, des représentants des autorités publiques, des partenaires sociaux, du monde académique et de la société civile ont participé au Forum. Le second jour, le 18 octobre, a été consacré à une réunion du Comité de l’Emploi, du Travail et des Affaires sociales au niveau ministériel.

Consulter les conclusions du président, M. Bruno Tobback, Ministre belge des pensions.