|
Les défis et les pratiques novatrices pour
promouvoir la diversité dans la fonction publique
Paris, 1 octobre 2009
Dans le cadre du programme de travail du Groupe de travail sur l'Emploi et la gestion publics, l'OCDE mène un projet sur la diversité dans la fonction publique.
Le projet prend pour postulat de base que la diversité de son personnel autorise la fonction publique à mieux comprendre les attentes des citoyens et à mieux y répondre. En améliorant la représentation au sein du gouvernement des différents groupes sociaux, la diversité joue un rôle dans le maintien de valeurs fondamentales de la fonction publique, accroît l'efficacité de la gestion, améliore l'efficacité des politiques et la qualité des service publics.
Toutefois, pour bénéficier d'une main-d'œuvre diversifiée, les pays de l'OCDE doivent surmonter un certain nombre de défis : les obstacles budgétaires, rigidité des cadres de gestion des ressources humaines, obstacles culturels et comportementaux, et le fait que parvenir à la diversité est une question de long terme qui doit être soutenue d'un effort constant.
Des experts des pays de l'OCDE se sont réunis le 1er Octobre 2009 au siège de l'OCDE pour discuter des défis et des pratiques novatrices pour promouvoir la diversité dans la fonction publique.
L'ordre du jour de la réunion (Agenda), le document de référence (GOV/PGC/PEM(2009)1/FINAL) et les présentations des intervenants ne sont disponibles qu'en langue anglaise.
Vous pourrez y accéder à partir de la version en langue anglaise de cette page.
Information connexe :
|
