Bébés et employeurs : Les recommandations de l’OCDE pour aider les familles à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie familiale

27/05/2005 - Un nouveau rapport de l’OCDE passe en revue les politiques favorables à la famille mises en œuvre au Canada, en Finlande, au Royaume-Uni et en Suède et présente des recommandations pour assurer plus de bien-être aux parents et aux enfants. Ce quatrième volume de la série intitulée Bébés et employeurs incite le Canada et le Royaume-Uni à créer des services de garde d’enfants en plus grand nombre, et d’un coût plus abordable, pour aider les parents à concilier travail et obligations familiales. A l’opposé, le rapport fait valoir que la Finlande doit réduire le recours aux congés de longue durée et il fait l’éloge des remarquables mesures d’aide aux familles mises en œuvre en Suède, mais il met en garde le gouvernement qui doit veiller à maîtriser les dépenses.

Les familles désireuses de trouver un équilibre entre leur travail et les exigences de leur mode de vie peuvent choisir de ne pas avoir d’enfant ou, si elles décident d’en avoir, de ne pas travailler. Les gouvernements doivent bien ajuster leurs politiques en faveur de la famille s’ils veulent réduire la pauvreté et favoriser le développement de l’enfant et l’égalité entre les sexes et soutenir la croissance économique et les régimes de pension.

La Finlande et la Suède ont commencé à investir dans des politiques favorables à la famille depuis plus de trente ans, tandis qu’au Canada et au Royaume-Uni l’adoption généralisée de mesures de conciliation travail?famille est beaucoup plus récente. La Finlande et la Suède appliquent des politiques qui offrent aux parents un ensemble complet d’aides pour élever leurs enfants jusqu’à l’adolescence : un congé parental flexible, des services de garde d’un coût abordable et de grande qualité et un temps de travail réduit pour les parents avec de jeunes enfants. Comme ces solutions coûtent cher, le Canada et le Royaume-Uni ont choisi généralement d’abaisser la fiscalité plutôt que d’augmenter les dépenses consacrées aux services sociaux, bien que tous deux aient récemment commencé à développer les aides aux parents.

Dans les quatre pays en question, la situation des femmes sur le marché du travail est satisfaisante : trois femmes sur quatre dans la tranche d’âges 25?54 ans sont pourvues d’un emploi, bien que l’on observe des différences notables dans la durée du travail des mères. Les emplois à temps plein sont la norme au Canada, en Finlande et en Suède, tandis qu’au Royaume-Uni les femmes travaillent souvent à temps partiel. Les écarts de salaire entre hommes et femmes sont comparables eux aussi et ils sont plus importants que la moyenne de l’OCDE en ce qui concerne les femmes dans la tranche des salaires élevés.

Pour plus de précisions concernant les recommandations d’action de l’OCDE, se reporter aux notes relatives au Canada, à la Finlande, au Royaume-Uni et à la Suède.

Voir une sélection de tableaux et graphiques.

Les journalistes peuvent se procurer un exemplaire de Bébés et employeurs : Comment réconcilier travail et vie de famille – Canada, Finlande, Royaume-Uni, Suède auprès de la Division des relations avec les médias de l’OCDE (tél. 33 1 45 24 97 00). Pour de plus amples informations contacter Mark Pearson, Direction de l’emploi, du travail et des affaires sociales de l’OCDE (tél. 33 1 45 24 92 69).

Les non-journalistes peuvent obtenir un exemplaire depuis cette page. 

Pour plus d'information sur les politiques favorables à la famille .