La probabilité pour les femmes d’avoir un emploi rémunéré est inférieure de 20 % à celle des hommes dans les pays de l’OCDE, et elles gagnent en moyenne 17 % de moins que ceux-ci, selon le dernier numéro des Perspectives de l’emploi de l’OCDE. Au moins 30 % de l’écart de salaire et 8 % de la différence relevée entre les taux d’emploi tiennent à l’usage de pratiques discriminatoires sur le marché du travail.
Résumé
